Jak Znaleźć Wydajność Pracy

Spisu treści:

Jak Znaleźć Wydajność Pracy
Jak Znaleźć Wydajność Pracy

Wideo: Jak Znaleźć Wydajność Pracy

Wideo: Jak Znaleźć Wydajność Pracy
Wideo: Jak znaleźć wymarzoną pracę w miesiąc (w 3 krokach)? 2024, Kwiecień
Anonim

Głównym kryterium, według którego można ocenić kompetentną politykę kadrową i gospodarczą w przedsiębiorstwie, jest wzrost wydajności pracy pracowników. Wzrost wydajności pracy polega na obniżeniu kosztów pracy pracowników przy wytwarzaniu jednostki produkcji.

Jak znaleźć wydajność pracy
Jak znaleźć wydajność pracy

Instrukcje

Krok 1

Na wzrost wydajności pracy wpływają następujące czynniki: - innowacyjne technologie wprowadzane do produkcji, czyli automatyzacja i informatyzacja procesu pracy;

- zmiana struktury produkcji;

- właściwa polityka personalna w zakresie zwiększania motywacji pracowników.

Krok 2

Aby stwierdzić wzrost lub spadek wydajności pracy w przedsiębiorstwie, należy najpierw określić całkowitą ilość produktów wytworzonych w szacowanym okresie czasu. O te dane należy poprosić dział planowania i ekonomii przedsiębiorstwa.

Krok 3

Zdecyduj o liczbie pracowników zatrudnionych przy produkcji danego rodzaju produktu. W tym celu należy zażądać od działu personalnego danych o średniej liczbie pracowników przedsiębiorstwa.

Krok 4

Następnie znajdź wydajność pracy. Aby to zrobić, podziel ilość produktów wytworzonych w szacowanym okresie przez średnią liczbę pracowników zatrudnionych przy produkcji tych produktów. Na podstawie uzyskanego wyniku możesz wprowadzić dane wejściowe dotyczące wyników przedsiębiorstwa.

Krok 5

Znajdź wydajność pracy za pomocą kilku metod. Pierwsza metoda jest naturalna. Ma zastosowanie, jeśli organizacja zajmuje się wyłącznie wytwarzaniem produktów lub usług bez ich późniejszej sprzedaży. Druga metoda to praca i jest wykorzystywana głównie w sferze nieprodukcyjnej. A trzecia metoda to metoda kosztowa, mierzona w rublach. Ta metoda jest najbardziej wszechstronna i ma zastosowanie w różnych obszarach pracy.

Krok 6

Obliczenie wydajności pracy pokazuje końcowe wyniki działalności gospodarczej i gospodarczej przedsiębiorstwa. Wzrost wydajności pracy niewątpliwie prowadzi do wzrostu zysków z działalności organizacji. Spadek wzrostu wydajności pracy w efekcie końcowym może odegrać istotną rolę w zmniejszeniu wielkości produkcji, co z kolei pociągnie za sobą znaczny spadek produkcji i generowania dochodów.

Zalecana: