Jeśli pracodawca nie będzie uważny, zwalniając za niewykonanie obowiązków służbowych, pracownik będzie mógł postawić go przed sądem. Na co zwracać uwagę i jak prawidłowo strzelać?
Jeśli pracownik wielokrotnie nie wywiązuje się ze swoich obowiązków służbowych, nie mając ku temu uzasadnionego powodu, i ma kary dyscyplinarne, jest to wystarczający powód do zwolnienia. A procedura w tym przypadku wygląda następująco:
- Konieczne jest napisanie notatki zawierającej fakty naruszeń i zawierającej link do naruszonego dokumentu. Musi zostać złożony do szefa organizacji, a on będzie musiał nałożyć na to uchwałę. Notatkę tę może napisać zarówno zespół winnego pracownika, jak i jego bezpośredniego przełożonego - kierownika jednostki strukturalnej, a także pracownika działu personalnego.
- W dzienniku rejestracji notatek wewnętrznych i oświadczeń to memorandum musi zostać zarejestrowane.
- Ponadto konieczne jest ustalenie faktu naruszenia obowiązków służbowych, do czego konieczne jest uwzględnienie takich dokumentów jak: umowa o pracę, opis stanowiska, regulaminy wewnętrzne itp.
- Następnie konieczne jest wydanie zarządzenia o utworzeniu komisji, która ustali przyczyny naruszenia obowiązków służbowych, zarejestruje to zamówienie w rejestrze zamówień na główną działalność, a następnie zapozna z nim wszystkie zainteresowane osoby. Takimi osobami są pracownicy wymienieni w zamówieniu: muszą złożyć podpis i datę zapoznania się na dole dokumentu.
- Jak tylko to zrobisz, będziesz musiał uzyskać notatkę wyjaśniającą od pracownika, który wykroczył. Jeżeli sytuacja jest całkowicie sprzeczna, wówczas zawiadomienie o złożeniu takiego wzmianki wystawiane jest w formie pisemnej i bez podpisu. W ciągu 2 dni (dni roboczych) zaniedbany pracownik jest zobowiązany do złożenia tej noty wyjaśniającej.
- Jeśli odmówi lub po upływie terminu nie przedstawi notatki, musisz sporządzić akt dotyczący odmowy udzielenia wyjaśnień przez pracownika. Zajmuje to również 2 dni. A sam akt musi być zarejestrowany w specjalnym dzienniku.
- Po otrzymaniu noty wyjaśniającej lub aktu odmowy jej wydania pracownicy muszą sporządzić nowy dokument - akt dotyczący naruszenia dyscypliny pracy i zarejestrować go w tym samym czasopiśmie.
- A kiedy to nastąpi, konieczne będzie ustalenie środka dyscyplinarnego. Należy pamiętać, że za każde naruszenie można zastosować tylko jedną karę, która musi odpowiadać powadze wykroczenia. Jeżeli kara jest nieproporcjonalna, pracodawca może zostać postawiony przed sądem na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.
Postępowanie dyscyplinarne może mieć 3 rodzaje: nagana, nagana, zwolnienie. A jeśli pracownik ma już naganę lub naganę, następna sankcja dyscyplinarna z mocy prawa może pociągać za sobą jego zwolnienie. Nazywa się to wielokrotnym zaniedbaniem obowiązku.
Po zebraniu niezbędnych dokumentów dział personalny sporządzi nakaz zwolnienia, który zostanie podpisany przez kierownika organizacji, a zaniedbany pracownik zostanie usunięty z urzędu. Może złożyć pozew, aby odwołać się od takiej decyzji, ale jeśli pracodawca przedstawi dowody, że zwolnienie było uzasadnione, roszczenie pracownika zostanie odrzucone.
