Możesz rozwiązać umowę o pracę zawartą między przedsiębiorcą a jego pracownikiem na zasadach przewidzianych w prawie pracy. Takie podstawy mają charakter uniwersalny, to znaczy są wspólne dla wszystkich przypadków rozwiązania stosunku pracy i zawarte są w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Indywidualny przedsiębiorca może pożegnać się z pracownikiem w związku z wygaśnięciem umowy o pracę, na wniosek pracownika, z inicjatywy przedsiębiorcy lub za ich wspólnym porozumieniem.
Ponadto pracownik może nie chcieć przenieść się z pracodawcą do innej miejscowości lub przenieść się na inne stanowisko ze względu na redukcję starego, co jest również podstawą jego zwolnienia.
Jeżeli pracownik postanowił zrezygnować z własnej woli, musi powiadomić przedsiębiorcę na piśmie na 14 dni kalendarzowych przed datą rezygnacji.
Zwolnienie pracownika z inicjatywy przedsiębiorcy – pracodawcy jest możliwe tylko w przypadkach przewidzianych w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wszystkie podstawy zwolnienia z inicjatywy pracodawcy można podzielić na dwie grupy: za wykroczenie, na przykład nieobecność, kradzież w pracy itp. oraz podstawy zwolnienia, niezwiązane z przewinieniem dyscyplinarnym pracownika, np. zamknięcie indywidualnego przedsiębiorcy.
W żadnym wypadku pracownik nie może zostać zwolniony, gdy jest na urlopie lub zwolnieniu lekarskim.
Przedsiębiorca musi sporządzić polecenie rozwiązania umowy o pracę zgodnie z ujednoliconym formularzem nr T-8. Takie nakaz musi zawierać podstawy do zwolnienia w odniesieniu do artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i dokumentu, na podstawie którego wydawane jest nakaz, na przykład oświadczenie pracownika, raport medyczny, raport itp..
Ponadto przedsiębiorca musi dokonać wpisu na swojej karcie osobistej, wydać zeszyt pracy z adnotacją o zwolnieniu i dokonać płatności na rzecz pracownika.
