Płatność za weekendy i święta reguluje art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zaangażowanie w pracę w weekendy i święta możliwe jest tylko w ostateczności, w przypadku zaistnienia szczególnych lub nadzwyczajnych okoliczności i tylko za pisemną zgodą samych pracowników. Ale zdarzają się sytuacje, w których pracodawca może legalnie podjąć pracę bez pisemnej zgody. Są one również regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Czy to jest to konieczne
kalkulator lub komputer z programem 1C
Instrukcje
Krok 1
Dni wolne są określone w artykule 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dni wolne to te dni, które są określone w harmonogramie pracy. Na przykład, jeśli pracownik pracuje według harmonogramu przesuniętego, sobota i niedziela nie są uważane za dni wolne. Dla pracowników z 5-dniowym tygodniem pracy za dni wolne uważa się sobotę i niedzielę, a 6-dniowy tydzień pracy - niedzielę. Święta ogólnorosyjskie są uważane za dni wolne dla wszystkich, niezależnie od harmonogramu, dlatego zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy je płacić w podwójnej wysokości, nawet jeśli pracownik pracuje w te dni zgodnie z jego własny harmonogram.
Krok 2
Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę na opłacenie weekendu lub urlopu, oblicz koszt jednego dnia pracy w bieżącym miesiącu, pomnóż przez liczbę dni przepracowanych w weekend lub święta i pomnóż przez 2. oblicz koszt jednej godziny w bieżącym miesiącu dzieląc wynagrodzenie przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu. Otrzymaną liczbę pomnóż przez ilość przepracowanych godzin w weekend lub święto i pomnóż przez 2. Zamiast podwójnego wynagrodzenia pracownik może skorzystać z dodatkowego dnia wolnego. W takim przypadku zapłać jednorazową kwotę za pracę w weekendy i święta.
Krok 3
Jeżeli pracownik otrzymuje akord za swoją pracę, oblicz wykonaną pracę i pomnóż koszt przez 2. Możesz zapłacić podwójną stawkę akordu, obliczając średni koszt jednego dnia pracy w bieżącym miesiącu.
Krok 4
Jeśli pracownik otrzymuje stawkę godzinową za swoją pracę, pomnóż liczbę przepracowanych godzin przez stawkę i pomnóż przez dwa, aby zapłacić za pracę w weekendy i święta.
Krok 5
Kalkulacja ta dokonywana jest zgodnie z prawem pracy. W wewnętrznych regulacjach firmy można ustalić inne zasady naliczania, na przykład płacić za pracę w weekendy i święta w potrójnej stawce. Najważniejsze, aby nie naruszało to interesów pracowników, a wypłaty nie powinny być mniejsze niż dwukrotność kwoty.
