Dni wolne są określone w artykule nr 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Bez względu na to, czy wypada zgodnie z harmonogramem, czy pracodawca przyciąga do pracy na potrzeby produkcyjne, należy im zapłacić podwójnie lub dać dodatkowy dzień odpoczynku. Wskazuje na to art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli pracownik nie pracuje zgodnie z harmonogramem, możliwe jest zaangażowanie go w pracę w dni wolne od pracy tylko za pisemną zgodą. Płać podwójną średnią dzienną pensję lub stawkę płacy. Jeżeli pracownik chce otrzymać dodatkowy dzień wolny zamiast podwójnej wypłaty, wpłata za urlop powinna być dokonana jednorazowo w wysokości przeciętnego dziennego wynagrodzenia lub stawki godzinowej.
Krok 2
Pracownicy, którzy pracują według ruchomego harmonogramu, muszą również płacić podwójną kwotę wynagrodzenia lub otrzymać dodatkowy dzień wolny.
Krok 3
Pracownikom pracującym na produkcji powinno się płacić podwójną kwotę produkcji lub jednorazowo i mieć dodatkowy dzień odpoczynku.
Krok 4
Jeśli pracownik otrzymuje pensję i nie był zaangażowany w pracę w święta, ale odpoczywał, to kwota wynagrodzenia nie ulega zmniejszeniu. W przypadku pracy na urlopie wyliczenia należy dokonać, dzieląc wynagrodzenie przez rzeczywistą liczbę dni roboczych w miesiącu i mnożąc przez dwa. Lub podziel pensję przez rzeczywistą liczbę godzin przepracowanych w miesiącu, pomnóż przez liczbę godzin przepracowanych w święta i pomnóż przez dwa. Lub zapewnij taką samą liczbę dodatkowych dni odpoczynku. W szczególności dotyczy to świąt styczniowych, kiedy liczba dni roboczych w miesiącu jest znacznie mniejsza.
