Płace są wynagrodzeniem pracownika za pracę (część 1 art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) Każdy pracodawca, wydając wynagrodzenie pracownikowi, musi ściśle przestrzegać zasad określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Wypłatę wynagrodzenia, podobnie jak wszystkie inne stosunki pracy, reguluje umowa o pracę.
Czy to jest to konieczne
Lista płac, wyciąg
Instrukcje
Krok 1
Wynagrodzenie naliczane jest miesięcznie, a jego wypłata musi być dokonywana co najmniej dwa razy w miesiącu. Termin płatności jest określony w układzie pracy lub układzie zbiorowym. Jednocześnie wszelkie umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, określające terminy otrzymywania wynagrodzenia raz w miesiącu, nie mają mocy prawnej.
Krok 2
Wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi gotówką dwa razy w miesiącu, ale prawo zezwala na wypłatę wynagrodzenia przekazem pocztowym lub czekiem. Takie sposoby wypłaty wynagrodzeń powinny być określone w umowie. W takim przypadku czek jest przekazywany pracownikowi w taki sposób, aby mógł on wypłacić pieniądze przed 10 dniem.
Krok 3
Jeżeli termin wypłaty wynagrodzenia przypadał na weekend lub święto, wypłata plastra następuje dzień wcześniej.
Krok 4
Za zgodą pracownika część wynagrodzenia można wypłacić w sklepach spożywczych lub zapewniając zakwaterowanie. Ponadto koszt takich usług nie powinien przekraczać ich wartości rynkowej. Taka zamiana jest również przewidziana w umowie o pracę.
Krok 5
Wypłata wynagrodzenia powinna być poprzedzona wystawieniem pracownikowi odcinka wypłaty, na którym wskazane są zarówno wszystkie składniki należnej pracownikowi wypłaty, jak i wszystkie potrącenia. Ponadto wskazana jest ostateczna kwota do rozdania. Formowanie listy płac reguluje 1-2 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 6
Zgodnie z prawem wynagrodzenie jest wydawane osobiście pracownikowi, który zobowiązany jest do podpisania oświadczenia. Pracownik może jednak wydać odpowiednią dyspozycję, zgodnie z którą wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na rzecz osób określonych prawem: współmałżonka, rodziców, współpracowników, dzieci, banku lub innej uzgodnionej organizacji.
Krok 7
Jeżeli pracownik umrze przed otrzymaniem kolejnego wynagrodzenia, całą należną mu kwotę powinna otrzymać osoba wskazana w odpowiednim poleceniu pracownika. W przypadku braku wskazania wynagrodzenie wypłacane jest małżonkowi zmarłego lub jego spadkobiercom.
Krok 8
Wynagrodzenie jest wypłacane pracownikom bezpośrednio w miejscu pracy nie później niż 2 godziny po zakończeniu następnej zmiany. Pracując na drugiej lub trzeciej zmianie pracownik może otrzymywać wynagrodzenie w tym samym czasie, co na pierwszej zmianie.
