Zapraszając ludzi do swojego zespołu Oriflame możesz zauważyć, że po pewnym czasie wielu konsultantów staje się nieaktywnych, a niektórzy nawet odchodzą do innej struktury. Istnieje wiele powodów, których można uniknąć dzięki prostym regułom biznesowym.
Instrukcje
Krok 1
Pracę z partnerami należy rozpocząć od momentu ich rejestracji.
Jak tylko otrzymasz pocztą powiadomienie o przybyszu w Twojej strukturze, najpierw skontaktuj się z nim telefonicznie.
W trakcie rozmowy telefonicznej dowiedz się, w jakim celu zostać konsultantem (zakup siebie, sprzedaż, budowanie biznesu).
Daj nam znać, że prześlesz drogą mailową wszystkie niezbędne informacje dotyczące składania zamówień i otrzymywania prezentów. Jeśli jest możliwość osobistego spotkania - koniecznie zaproś na spotkanie, a następnie zrób prezentację "Możliwości Oriflame".
Krok 2
Jak tylko nawiążesz kontakt z nowicjuszem, wyślij list informacyjny opisujący aktualne promocje, ich terminy oraz korzyści płynące z uczestnictwa w nich. Ważne: list nie musi zawierać linków do oficjalnej strony internetowej firmy i mówić, że są tam wszystkie informacje. Krótko przedstaw istotę każdego programu bonusowego, dołączając do niego odpowiednie zdjęcie z warunkami, tak jak ma to miejsce na Twoim koncie osobistym w sekcji „aktualności”.
Krok 3
Pracując z grupą, musisz starać się utrzymywać dobry kontakt z każdym ze swoich partnerów.
W takim przypadku zaleca się, aby na początku i na końcu każdego katalogu wysyłać powiadomienia do wszystkich swoich konsultantów, w których informujesz o okresie ważności katalogu, gdzie można go przeglądać online, promocjach i sprzedaż oriflame
Ten krok może „obudzić” śpiących konsultantów, którzy nie zamawiali kilku katalogów pod rząd.
Krok 4
Szkolenie grupowe nie powinno ograniczać się do telefonu i poczty elektronicznej.
Co najmniej raz poprowadź webinary ze swoim zespołem do katalogu na różne tematy, od prawidłowego stosowania kosmetyków po budowanie kariery i przegląd możliwości odnowy biologicznej.
Przed odbyciem takich spotkań należy poćwiczyć kilka razy, aby czuć się pewnie i nie wahać się podczas rozmowy i odpowiadania na pytania konsultantów.
Krok 5
Organizuj małe konkursy wśród członków swojej grupy.
Możesz użyć standardowych technik, na przykład: poproś uczestników o napisanie listu o ich pracy z Oriflame i osiągniętych wynikach lub uzyskanych korzyściach. Trzy najlepsze Możesz wysłać niektóre rodzaje kosmetyków lub wody perfumowanej.
Uczestnicy zrozumieją, że Ci na nich zależy i wezmą czynny udział w kolejnych konkursach.
