Niezależnie od działań, w które zaangażowana jest ta czy inna organizacja, jej liderzy mają wybór: kogo zatrudnić. Bardzo często przedsiębiorcy zatrudniają obcokrajowców, co można tłumaczyć kilkoma czynnikami. Po pierwsze, pracownik zagraniczny może mieć wyższy poziom wyszkolenia. Po drugie, większość obcokrajowców to po prostu tania siła robocza.
Instrukcje
Krok 1
Aby przyciągnąć do swojej organizacji pracowników z zagranicy, musisz uzyskać odpowiednie zezwolenie. Wskazuje na to czwarty paragraf 13 artykułu ustawy federalnej nr 115 „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej” z dnia 25 lipca 2002 r.
Krok 2
Jedynymi wyjątkami są pracownicy, którzy nie potrzebują wizy na pobyt na terytorium Rosji. Przed uzyskaniem zezwolenia na przyciągnięcie zagranicznej siły roboczej należy uzyskać kontyngent, jeśli został on ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej w szóstym paragrafie 13.1 artykułu powyższej ustawy.
Krok 3
Aby uzyskać kontyngent i określić jego wielkość, napisz oświadczenie, w którym jako pracodawca wskazujesz swoją potrzebę korzystania z siły roboczej cudzoziemców. Przekaż ten dokument organom władzy wykonawczej. Wszystkie uprawnienia przyznane temu organowi są określone w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej z 22 grudnia nr 783.
Krok 4
Jeśli chcesz wiedzieć z wyprzedzeniem, ilu obcokrajowców możesz przyciągnąć, spójrz na odpowiedni dekret rządowy, który określa całkowitą liczbę kwot na wydawanie zezwoleń dla zagranicznych pracowników.
Krok 5
Można również zobaczyć rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji, w którym całkowita wielkość kwot jest podzielona na pewne kategorie: zawody, specjalizacje i kwalifikacje. Wybierz wymaganą pozycję dokumentu, a na tej pozycji będziesz mógł dowiedzieć się o maksymalnej możliwej liczbie przyciągniętych obywateli innego kraju. Należy pamiętać, że jeden pracodawca ma prawo zatrudnić nieograniczoną liczbę osób w ramach ustalonego limitu.
Krok 6
W przypadku, gdy pracownik zagraniczny przybył na terytorium Federacji Rosyjskiej w ruchu bezwizowym, nie trzeba ubiegać się o ten limit. Prześlij do Federalnej Służby Migracyjnej Federacji Rosyjskiej i urzędu pracy zawiadomienie o zawarciu umowy o pracę z obcokrajowcem posiadającym odpowiednie zezwolenie i kontynuuj swoją działalność gospodarczą.
