Jak Otworzyć Biuro Sprzedaży Okien

Spisu treści:

Jak Otworzyć Biuro Sprzedaży Okien
Jak Otworzyć Biuro Sprzedaży Okien

Wideo: Jak Otworzyć Biuro Sprzedaży Okien

Wideo: Jak Otworzyć Biuro Sprzedaży Okien
Wideo: Profesjonalny salon sprzedaży okien DAKO Ostrów Wlkp. cz.1 2024, Listopad
Anonim

Pojęcie „okna z podwójnymi szybami” pojawiło się w codziennej mowie około 10 lat temu. W tym czasie ludzie z różnych warstw społecznych potrafili docenić zalety takich okien. Mimo pozornego przesycenia rynku przedsiębiorcy nadal rejestrują firmy sprzedające okna. Czy jest do tego jakiś algorytm? Albo każdy może otworzyć biuro sprzedaży okien.

Jak otworzyć biuro sprzedaży okien
Jak otworzyć biuro sprzedaży okien

Instrukcje

Krok 1

Zarejestruj się jako indywidualny przedsiębiorca lub osoba prawna. Po pierwsze, jest warunkiem prowadzenia legalnego biznesu. Po drugie, bez dokumentu potwierdzającego rejestrację w urzędzie skarbowym nie będziesz mógł zawrzeć umowy najmu biura.

Krok 2

Zrób małe badanie rynku w swoim mieście. Dowiedz się, ile firm okiennych już działa, gdzie znajdują się ich biura, jaki asortyment oferują i jakie za to ceny. Na podstawie uzyskanych danych wybierz obszar miasta, który nie ma jeszcze konkurencji.

Krok 3

Podpisz umowę z warsztatem dostawcy okien. Oczywiście bardziej opłaca się, jeśli masz możliwość samodzielnego zorganizowania produkcji. Ale ta opcja wiąże się z dodatkową gotówką i kosztami pracy.

Krok 4

Podpisz umowę najmu biura. Na początkowym etapie 10-15 mkw. m. W końcu wystarczy zorganizować 1-2 miejsca pracy i wyposażyć je w sprzęt biurowy.

Krok 5

Zadbaj o reklamę. Są to reklamy zewnętrzne (szyldy, kasetony, słupy) oraz ogłoszenia w mediach (o otwarciu nowego biura, rabaty, oferty specjalne) oraz ulotki do pobliskich domów.

Krok 6

Znajdź menedżera. W pierwszych miesiącach pracy możesz sam: siedzieć w biurze, odbierać telefony, zamieszczać ogłoszenia zarówno w prasie, jak i na stronach informacyjnych w swoim mieście. W przyszłości, gdy firma osiągnie określony dochód, lepiej znaleźć 1-2 menedżerów. Wynagrodzenie może być stałe - wynagrodzenie lub zależeć od dochodów. W tym drugim przypadku moment motywacyjny wzrasta, a menedżerowie nie tylko będą siedzieć w miejscu pracy, ale będą chcieli szukać klientów.

Zalecana: