Wynagrodzenie (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) - wynagrodzenie za pracę w zależności od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy. Ale ważne jest również nagradzanie pracowników premiami, aby stymulować ich do dalszej pracy. Jak dodać ten przedmiot do programu księgowego 1C 8.3 i skutecznie zdobyć premię?
Na tym etapie ważne jest zastanowienie się nad strukturą i charakterem płatności, ponieważ muszą one być sformalizowane zgodnie z prawodawstwem. Opłata pobierana jest powyżej wynagrodzenia pracownika.
Dokumenty do załączenia nagrody:
Koszty muszą być uzasadnione ze względu na szereg warunków:
- Zapewnienie wynagrodzenia: w tym celu należy uzupełnić zapis o wynagrodzeniach, umowach o pracę o klauzulę o wypłacie premii dla pracowników.
- Konsolidacja i oznaczenie w określonych dokumentach zróżnicowanych wskaźników premii (klauzula 1 art. 252 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Akt musi zawierać następujące kryteria:
- podstawy wypłaty premii, konkretne wymierne wskaźniki wydajności premii;
- źródła płatności składek;
- wysokość składek i tryb ich obliczania.
Dokumenty potwierdzające podstawy do zapłaty składek (klauzula 1 art. 252 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej):
- Petycja;
- notatka od bezpośredniego przełożonego.
- dokument, który zawiera koszty premii dla pracowników - polecenie (nakazy) zachęcenia pracowników (formularz T-11, T-11a lub według formularza opracowanego przez pracodawcę).
Ważne jest, aby składka nie była wypłacana z zysku netto firmy, dochodów celowych czy funduszy celowych.
Stworzenie premii w programie 1C Accounting 8.3
Sama premia nie jest obliczana, dlatego należy ją wskazać przy obliczaniu wynagrodzenia.
Aby naliczyć miesięczny bonus o stałej wysokości, wystarczy jednorazowo dodać bonus poprzez „Zatrudnienie” lub „Przeniesienie personelu”. Następnie zostanie on automatycznie wypełniony w „Lista płac”.
Jeśli kwota premii zmienia się z miesiąca na miesiąc, możesz dodać premię pracownikowi poprzez „Rekrutację” lub „Przeniesienie personelu” z określoną kwotą, a następnie po prostu poprawić kwotę w dokumencie memoriałowym. Alternatywnie możesz wybrać w dokumencie ręczne obliczenie składki i wpisać kwotę.
- Dodaj do katalogu „Rozliczenia międzyokresowe” w zakładce „Wynagrodzenie i personel” / „Więcej” / „Ustawienia wynagrodzeń”;
- W ustawieniach postępuj zgodnie z hiperłączem „Rozliczenia międzyokresowe”;
- Następnie tworzymy nową opłatę - "Utwórz" z nazwą i kodem naliczania "(Kod podatku dochodowego od osób fizycznych - 2000);
- Rodzaj dochodu musi dotyczyć składek ubezpieczeniowych - "Dochód w pełni opodatkowany składkami ubezpieczeniowymi";
- Rodzaj wydatku zgodnie z art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej - str. 2;
- Umieszczamy pole wyboru "Zawarte w składzie opłat za naliczanie opłat" Współczynnik regionalny "i" Marża północna ";
- Nie jest konieczne określenie metody odbicia, ponieważ pokrywa się z metodą obliczania wynagrodzenia pracownika;
- „Zapisz i zamknij”, zaktualizuj program, aby zobaczyć poprawne zmiany.
Na podstawie zlecenia księgowy oblicza kwotę premii dla pracownika organizacji i przekazuje środki do banku. Ponadto, wcześniej odzwierciedlona składka, pracownik banku akceptuje i przekazuje konto / kartę do organizacji w określonym terminie.
Co miesiąc należy sprawdzić klasyfikator obecnych banków Federacji Rosyjskiej w 1C 8.3, ponieważ podręcznik znacznie upraszcza pracę. Pozwala to uniknąć ręcznych błędów podczas wprowadzania danych bankowych, które są niezbędne do rozliczeń zarówno z pracownikami, jak i klientami.
Premia urlopowa
Czy pracownikowi można przyznać premię podczas urlopu? W takim przypadku lider powinien kierować się LNA organizacji. Z reguły za czas spędzony na urlopie (zwolnieniu chorobowym) premia nie jest naliczana i jest wypłacana proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
