Obliczenie wynagrodzenia zależy bezpośrednio od kwoty środków zatwierdzonych przez szacunek firmy. Formuła ustalania wynagrodzenia uwzględnia wyliczony standard taryfowy dla każdego pracownika firmy, uregulowany w bieżącym roku obrotowym. Będziesz potrzebować danych o całkowitej wysokości wynagrodzeń, całkowitej liczbie godzin pracy, liczbie pracowników.
Instrukcje
Krok 1
Ustal listę płac jako najważniejsze kryterium w planowaniu wynagrodzeń pracowników. W końcu jego łączna wartość odzwierciedla całkowitą kwotę aktywów finansowych Twojej firmy.
Krok 2
Jasno zbuduj strukturę wypłaty środków pieniężnych. W tym celu wybierz kilka kategorii funduszy płacowych.
Krok 3
Oblicz miesięczny fundusz sumując łączne wskaźniki dziennego funduszu płac i dopłat związanych z wyjazdami do pracy bez pracy i urlopów. Obejmuje to również urlop, zwolnienie chorobowe i odprawę.
Krok 4
Fundusz następnego dnia otrzymasz poprzez zsumowanie funduszu płac godzinowych oraz dopłat związanych z przerwami między zmianami.
Krok 5
Na koniec, godzinowa stawka płac jest obliczana z uwzględnieniem funduszu stopy wypłat. Aby to zrobić, musisz określić wskaźnik wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi zgodnie z określoną stawką. Dodaj tę wartość do kwoty dopłat za przepracowane godziny. Formuła będzie obejmować nocne zmiany i zatwierdzone premie.
Krok 6
Analizując, planując i określając przyszłe wskaźniki funduszy płacowych, obliczysz indeks i standardowy współczynnik dla średniej miesięcznej, średniej dziennej i średniej godzinowej wynagrodzenia pracowników.
Krok 7
Jeśli chcesz znaleźć wynagrodzenie, które jest obliczane średnio na jednego pracownika firmy miesięcznie, za podstawę przyjmuje się całkowity miesięczny fundusz płac. Podziel go przez średnią liczbę pracowników.
Krok 8
Aby uzyskać średnią dzienną pensję, podziel dzienny fundusz płac przez czas pracy pracowników. Jeżeli istnieje potrzeba wyliczenia wartości przeciętnego wynagrodzenia godzinowego, łączny fundusz płac godzinowych należy podzielić przez liczbę przepracowanych godzin.
