Obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie przewiduje procedury zawieszenia działalności przedsiębiorstwa. Jednocześnie nie ma sankcji w przypadku, gdy faktycznie nie prowadzi działań, pod warunkiem przestrzegania terminów składania raportów. Inną kwestią jest to, że utrzymanie firmy, która istnieje tylko na papierze, jest kosztowne, aw niektórych przypadkach wiąże się z problemami z agencjami rządowymi.
Instrukcje
Krok 1
Najtrudniejszy jest przypadek, gdy personel firmy nie ogranicza się do szefa i głównego księgowego (zgodnie z prawem jedna osoba, w tym założyciel firmy, w tym jedyna) jest uprawniona do łączenia tych stanowisk. Najbardziej kosztowną opcją rozstania się z pracownikami organizacji jest redukcja personelu. Możliwy jest również kompromis - zwolnienie za porozumieniem stron. Obie te procedury są dość wieloaspektowe i dlatego zasługują na osobne rozpatrzenie.
Takie powszechnie stosowane opcje, jak przymusowe zwolnienie „z własnej woli”, za domniemane naruszenie dyscypliny pracy lub bezpłatny urlop na czas nieokreślony, są nielegalne.
Krok 2
Nie jest też łatwo z pierwszą osobą i głównym księgowym (obaj w jednej osobie, jeśli stanowiska są połączone). Te pozycje, dopóki firma istnieje na papierze, muszą zostać zamknięte. Tak więc przy zmianie dyrektora generalnego walne zgromadzenie założycieli (lub jedyny założyciel) musi swoją należycie sformalizowaną decyzją nie tylko odwołać dotychczasową, ale także powołać nową. Bez tego odpowiednie zmiany nie zostaną wprowadzone do Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych.
W praktyce pierwsza osoba z firmy planującej zawieszenie działalności wysyła się na bezterminowy urlop bezpłatny. Chwila jest śliska, ale jest mało prawdopodobne, aby dyrektor, który jest jednocześnie głównym księgowym, który jest też jedynym założycielem (lub jednym z nich) sam się pozwie.
Krok 3
Nawet urlop na czas nieokreślony nie zwalnia dyrektora z obowiązku składania sprawozdań w terminie, choćby zerowym, oraz odpowiedzialności za niewykonanie. W praktyce, aby dopełnić tej formalności, najczęściej korzystają z usług organizacji zewnętrznych. Ale daleko im do wolności.
Krok 4
Kolejną pozycją wydatków dla firmy, która faktycznie zawiesiła swoją działalność, jest jej adres prawny. Najłatwiej jest, jeśli jest to adres domowy jednego z założycieli (w niektórych podmiotach Federacji Rosyjskiej prawo na to zezwala) lub innej nieruchomości będącej własnością założyciela. W innych sytuacjach będziesz musiał wydać co najmniej miesięcznie na czynsz. Nawet jeśli jest to opłata symboliczna (w wielu regionach, zwłaszcza ubogich, ceny fikcyjnych adresów prawnych wynoszą od 1000 rubli miesięcznie), pieniądze nigdy nie są zbyteczne. Ponadto użycie fikcyjnego adresu prawnego stanowi naruszenie prawa, a prawdopodobieństwo jego zidentyfikowania (i zastosowania odpowiednich sankcji) nie powinno być pomijane. W związku z tym pojawia się pytanie - czy nie jest łatwiej i taniej zlikwidować firmę, tak jak powinno być z mocy prawa, i w razie potrzeby założyć nową.
