Sama procedura, która dotyczy zawieszenia działalności spółki, nie jest przewidziana przez obowiązujące prawodawstwo rosyjskie. Ponadto nie ma sankcji za czas, w którym przedsiębiorstwo faktycznie nie funkcjonuje, pod warunkiem dotrzymania wszystkich terminów składania raportów.
Instrukcje
Krok 1
Zacznij od zwolnienia pracowników. Najtrudniejszym przypadkiem w tej sytuacji jest prowadzenie takich działań, gdy personel przedsiębiorstwa nie ogranicza się do obecności głównego księgowego i kierownika (zgodnie z prawem stanowiska te są uprawnione do łączenia tej samej osoby, w tym sam założyciel firmy). Należy pamiętać, że downsizing to najbardziej kosztowna opcja rozstania się z pracownikami firmy. Możliwe jest również skorzystanie z opcji kompromisowej - zwolnienie pracowników za porozumieniem stron.
Krok 2
Nie korzystaj z opcji takich jak przymusowe zwolnienie „z własnej woli”, na przykład na urlop bezpłatny lub jakieś naruszenie dyscypliny pracy. Działania te będą uważane za nielegalne.
Krok 3
Z kolei z głównym księgowym i szefem firmy (lub obydwoma w jednej osobie, jeśli stanowiska są połączone) nie jest łatwo. Te pozycje, podczas gdy firma istnieje zgodnie z dokumentami, muszą być zamknięte. W takim przypadku, gdy następuje zmiana dyrektora, musi odbyć się walne zgromadzenie założycieli. Na nim, za pomocą ogólnej decyzji, uczestnicy spotkania muszą nie tylko zwolnić aktora ze stanowiska, ale także wyznaczyć nowego. Bez tego niemożliwe będzie dokonanie odpowiednich zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych. Często zdarza się, że główna osoba firmy, która planuje zawiesić działalność przedsiębiorstwa, wysyła się na bezpłatny urlop bezterminowy.
Krok 4
Należy pamiętać, że nawet urlop na czas nieokreślony nie będzie w stanie zwolnić dyrektora firmy z obowiązków terminowego składania sprawozdań finansowych (nawet zerowych). Również ta okoliczność nie zwalnia kierownika z odpowiedzialności za niewywiązanie się z jego obowiązków. Z kolei, aby dopełnić wszelkich formalności, możesz skorzystać z usług organizacji zewnętrznych.
Krok 5
Rozważ likwidację firmy. W końcu, jeśli to konieczne, możesz założyć nowy. Z kolei w przypadku zawieszenia działalności firmy kolejną istotną pozycją wydatkową będzie jej adres siedziby. Dobrze, jeśli jest to adres zamieszkania jednego z założycieli. W innych przypadkach będziesz musiał wydać co najmniej miesięcznie na wynajem pokoju.
