Statystyka wie wszystko. Wie np. jak określić wzrost wydajności pracy w każdym konkretnym przedsiębiorstwie. Jest to konieczne nie tylko do obliczenia zysku przedsiębiorstwa, ale także do obliczenia naszej pensji z tobą.
Instrukcje
Krok 1
Przy opracowywaniu rocznego planu pracy przedsiębiorstwa należy wyjść z konieczności zapewnienia określonych wskaźników wzrostu wydajności pracy, które można określić zarówno w wartościach bezwzględnych, jak i względnych (najczęściej w postaci jej wzrostu w procentach podstawy rok).
Krok 2
Aby określić optymalny wzrost wydajności pracy jako procent planowanego roku, należy najpierw obliczyć liczbę pracowników przedsiębiorstwa w planowanym roku dla produkcji odnoszącej się do roku bazowego.
Krok 3
Następnie oblicz oszczędności (spadek) liczby pracowników swojego przedsiębiorstwa w oparciu o zadanie dotyczące planowanego wzrostu wydajności pracy zgodnie z długoterminowym planem rozwoju społeczno-gospodarczego organizacji.
Krok 4
Następnie oblicz oszczędności (spadek) liczby pracowników w związku z wprowadzeniem do produkcji środków organizacyjno-technicznych w planowanym roku. Warto zauważyć, że niestety do tej pory przy obliczaniu wzrostu wydajności pracy w niewielkim stopniu uwzględnia się stały wzrost automatyzacji produkcji.
Krok 5
Oblicz stosunek planowanego spadku (oszczędności) liczby zatrudnionych do spadku (oszczędności) liczby zatrudnionych zgodnie z długoterminowym planowaniem wzrostu wydajności pracy.
Krok 6
Oblicz wzrost wydajności pracy dzieląc planowaną wielkość produkcji przez całkowitą liczbę zatrudnionych (średnia liczba zatrudnionych) w planowanym roku.
Krok 7
Te statystyczne wskaźniki wzrostu wydajności pracy można określić w innych jednostkach miary wielkości produkcji. Jednostki mogą być nie tylko pracą, ale także wartością, naturalną i warunkowo naturalną. Wychodząc z tego można zastosować inne metody pomiaru wzrostu wydajności pracy: wartościowe, naturalne i warunkowo naturalne.
