Wiele osób słyszało o „czarnych” i „białych” zarobkach, ale nie wszyscy rozumieją różnicę. Czasami takie informacje są po prostu niezbędne - na przykład przy ubieganiu się o nową pracę, której kierownik proponuje rozdanie części pensji „w kopercie”.
Instrukcje
Krok 1
W przedsiębiorstwie pracodawca, zatrudniając nowego pracownika, może zaproponować, że nie będzie ubiegał się o pracę lub wystawił ją z pewnymi niuansami. Jednocześnie pracownik będzie mógł otrzymywać tzw. czarną pensję, która często jest dość dobra pod względem wysokości. Ale akceptując tę ofertę, pracownik musi zrozumieć, że w przyszłości czeka go wiele problemów.
Krok 2
Płace „czarne” są oferowane pracownikom z tego powodu, że pracodawcy są zobowiązani do płacenia różnych składek z oficjalnych kwot wpłat - na przykład do funduszu emerytalnego, a także do opłacania składek na ubezpieczenie. Aby zmniejszyć te kwoty, pracodawcy rejestrują pracowników za płace znacznie niższe niż te, które faktycznie otrzymają. Istnieją również takie opcje, gdy umowa nie jest w ogóle pisemna, a wszelkie definicje dotyczące warunków i płatności są dokonywane ustnie.
Krok 3
Ci, którzy zgodzą się na tę formę płatności, muszą zrozumieć, że społecznie dużo tracą. Na przykład wysokość przyszłej emerytury będzie bezpośrednio zależeć od potrąceń dokonywanych na fundusz emerytalny. Niekiedy proponowana jest pensja „szara” – podczas gdy pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy, ale pensja w nim jest niższa od tego, co faktycznie otrzyma. Im niższa kwota oficjalnego wynagrodzenia, tym niższe potrącenia. Również wszelkie świadczenia związane z ciążą, porodem, urlopem rodzicielskim będą naliczane na podstawie „białej” części wynagrodzenia.
Krok 4
Jeśli firma odmówi wypłaty należnych pieniędzy pracownikowi, nie będzie mógł ich uzyskać ani na drodze sądowej, ani przez FSS - zgodnie z prawem wszystko zostanie sformalizowane poprawnie. Jednocześnie pracodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności wobec pracownika – w umowie wszystkie punkty są określone bardzo wyraźnie, pracownik ją podpisał, co oznacza, że zgodził się z proponowanymi warunkami pracy i przyrzeczoną płatnością.
Krok 5
Jeśli pensja jest całkowicie „czarna”, to jeszcze bardziej podważa prawa pracownika. W przypadku nieoficjalnej pracy nie można uzyskać ani zaświadczenia o wynagrodzeniu, ani zaświadczenia w formie 2-NDFL. Poważne banki albo odmawiają takim pożyczkobiorcom na etapie wstępnej konsultacji, albo udzielają pożyczki, ale na bardzo wysokie oprocentowanie.
Krok 6
W takim przypadku, nie będąc legalnym pracownikiem firmy, pracownik nie jest w stanie zmusić pracodawcy do przestrzegania wszystkich przepisów przewidzianych w Kodeksie pracy. Pracownikowi nie wolno wyjechać na urlop, nie płacić wynagrodzenia urlopowego, zwolnienia chorobowego, odszkodowanie w przypadku zwolnienia nie wchodzi w rachubę.
