Niektórzy pracodawcy proponują nowym pracownikom, aby nie byli legalnie zatrudniani i płacili „czarne pensje”. Przyjmując taką propozycję pracownik może napotkać w przyszłości szereg problemów.
Emerytury i świadczenia za „czarną” pensję
Firmy są zobowiązane do potrącania podatku dochodowego od osób fizycznych od kwoty wpłat urzędowych na rzecz pracowników, a także odprowadzania składek ze środków własnych na fundusz emerytalny, fundusze ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. Z tego powodu niektórzy pracodawcy nie chcą formalizować pracowników i wypłacać im „czarnych” pensji.
Wysokość przyszłej emerytury zależy bezpośrednio od potrąceń z wynagrodzenia na fundusz emerytalny. Ponieważ pracodawca nie płaci składek z „czarnej” pensji, pracownik naraża się na ryzyko otrzymania w przyszłości emerytury minimalnej.
Wszystkie świadczenia związane z ciążą, porodem i opieką nad dzieckiem są obliczane na podstawie średniego oficjalnego wynagrodzenia z ostatnich 2 lat kalendarzowych. Również wysokość zwolnienia chorobowego jest obliczana na podstawie „białego” wynagrodzenia. Jeśli firma odmówi wypłaty należnych pieniędzy, nie będziesz mógł złożyć wniosku ani do FSS, ani do sądu, ponieważ z prawnego punktu widzenia nie jesteś pracownikiem organizacji, a pracodawca nie ponosi wobec Ciebie żadnej odpowiedzialności, ponieważ w Twoim urzędzie pracy nie będzie ewidencji zatrudnienia.
Zaświadczenia o wynagrodzeniu
Po zwolnieniu firma jest zobowiązana do wydawania zaświadczeń o opłaconych składkach pracownikom służbowym. Na podstawie tych danych nowy pracodawca wypłaci świadczenia pracownicze i zwolnienia chorobowe. Jeśli otrzymałeś „czarną” pensję, nie otrzymasz zaświadczenia, a wszystkie kwoty zostaną naliczone w nowym miejscu pracy w minimalnej wysokości.
Nieoficjalny pracodawca nie będzie mógł wystawić Ci zaświadczenia o wynagrodzeniu i 2-NDFL. Dlatego poważne banki albo odmówią Ci pożyczek, albo udzielą pożyczki na wysokie oprocentowanie.
Jeśli nie jesteś legalnie pracownikiem firmy i otrzymujesz wynagrodzenie „w kopercie”, nie będziesz mógł zmusić pracodawcy do przestrzegania przepisów Kodeksu pracy. W związku z tym możesz nie zostać wpuszczony na urlop, nie otrzymać wynagrodzenia urlopowego i odszkodowania po zwolnieniu.
„Szara” pensja
Niektórzy pracodawcy organizują pracowników oficjalnie, ale oferują im „szarą” pensję. Oznacza to, że niewielka część pensji będzie przekazywana „na biało”, a reszta zostanie wydana „w kopercie”. Ze strony oficjalnej pracodawca dokonuje wszystkich niezbędnych wpłat do funduszy, ale kwota wpłat okazuje się niewielka, a w przyszłości emerytura i świadczenia pracownika będą znacznie mniejsze niż byłyby przy „białym” wynagrodzenie. Również w certyfikacie 2-NDFL wskazana jest tylko oficjalna część wynagrodzenia, co może powodować problemy z bankami.
