Wszyscy pracownicy zarejestrowani na umowę o pracę po określonym czasie mają prawo do corocznego podstawowego płatnego urlopu. W tym celu pracownicy muszą płacić wynagrodzenie urlopowe, które jest iloczynem liczby dni urlopu i średniego wynagrodzenia. Istnieje szereg osobliwości przy ich obliczaniu, które zostaną opisane poniżej.
Czy to jest to konieczne
- - kalendarz produkcji;
- - Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 922 z dnia 24.12.2007;
- - wyciągi rozliczeniowe za okres rozliczeniowy;
- - karta czasu pracy;
- - kalkulator.
Instrukcje
Krok 1
Najpierw określ okres, za który obliczysz wysokość wynagrodzenia urlopowego. W tym celu skorzystaj z kalendarza produkcji. Zwykle w takim okresie uwzględnia się 12 miesięcy kalendarzowych w przypadku pracowników, którzy pracują w przedsiębiorstwie przez rok lub dłużej. Jeżeli pracownik pracuje w organizacji krócej niż rok, należy wykorzystać okres od rozpoczęcia pracy do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc urlopu specjalisty. Kalkulacja nie powinna obejmować podróży służbowej, urlopu bezpłatnego i innych przypadków przewidzianych w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej nr 922 z dnia 24.12.2007 r.
Krok 2
Podsumuj wszystkie płatności, które pracownik otrzymał za wykonywanie obowiązków służbowych. Obejmują one płatność według stawki taryfowej, wynagrodzenie, premie, czyli wszystkie kwoty, które zostały uwzględnione w wynagrodzeniu pracownika. Konieczne jest wyłączenie z obliczeń tych płatności, których wykaz jest określony w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej nr 922 z 12.24.2007.
Krok 3
Określ średnią miesięczną liczbę dni. Aby to zrobić, podziel liczbę dni w okresie rozliczeniowym przez 12 (jeśli obliczenia są dokonywane za rok), przez okres, w którym pracownik pracuje w tej firmie (jeśli specjalista pracuje krócej niż rok).
Krok 4
Oblicz liczbę w pełni przepracowanych miesięcy kalendarzowych w okresie rozliczeniowym. Aby to zrobić, użyj grafiku prowadzonego przez grafiku lub oficera personelu.
Krok 5
Określ liczbę dni kalendarzowych w niepełnym przepracowanym miesiącu. W tym celu należy podzielić średnią miesięczną liczbę dni przez liczbę dni kalendarzowych w pełni przepracowanych miesięcy. Pomnóż wynik przez liczbę dni kalendarzowych w danym miesiącu.
Krok 6
Oblicz średnie dzienne zarobki pracownika. W tym celu należy pomnożyć liczbę w pełni przepracowanych miesięcy kalendarzowych przez średnią miesięczną liczbę dni i dodać liczbę dni kalendarzowych w nie w pełni przepracowanym miesiącu. Podziel wynagrodzenie za okres rozliczeniowy przez uzyskany wynik.
Krok 7
Średnie dzienne zarobki specjalisty za okres rozliczeniowy pomnożone przez liczbę dni kalendarzowych urlopu. Przekaż pracownikowi pieniądze nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem corocznego podstawowego płatnego urlopu.
