Zatrudnienie pracownika zawiera umowę o pracę. Jedną z głównych klauzul kontraktu jest wyznaczenie wynagrodzenia i wydawanie instrukcji obowiązków służbowych, za które ta pensja będzie wypłacana. Umowa podpisywana jest dwustronnie - przez pracownika i pracodawcę. Obie strony muszą również zawrzeć porozumienie w sprawie obniżenia pensji służbowej.
Instrukcje
Krok 1
Pracodawca ma prawo do obniżenia wynagrodzeń ze względu na potrzeby produkcyjne, zmiany i reorganizacje firmy. Nie da się tylko obniżyć wynagrodzenia. Można go obniżyć poprzez skrócenie czasu pracy i zmniejszenie zakresu obowiązków zawodowych. Jeśli tego nie zrobi, podczas kontroli inspekcji pracy na szefa przedsiębiorstwa zostanie nałożona ogromna grzywna, obniżenie wynagrodzenia zostanie uznane za nieważne, a pracownik będzie zmuszony zapłacić wszystko w całości.
Krok 2
Dwa miesiące przed obniżką wynagrodzenia poinformuj pracownika o tej czynności na piśmie za pokwitowaniem. Jeśli pracownik nie zgadza się na obniżkę wynagrodzenia, zaproponuj mu pracę w jego specjalności w swoich przedsiębiorstwach zlokalizowanych w tej dzielnicy. W przeciwnym razie pracownik może znaleźć pracę w ciągu dwóch miesięcy z odpowiednią pensją i zrezygnować.
Krok 3
Jeżeli pracownik pozostaje do pracy w Twoim przedsiębiorstwie, po dwóch miesiącach sporządź dyspozycję obniżenia wynagrodzenia oraz dodatkową umowę do umowy o pracę, podpisując ją dwustronnie. Nie ma formy nakazu obniżenia płac, więc jest on sporządzany w dowolnej formie ze wskazaniem wysokości wynagrodzenia i głównych przyczyn obniżenia.
Krok 4
Dodatkowo zapoznaj pracownika z opisem stanowiska, który ograniczył zakres jego obowiązków.
Krok 5
W przypadku rozbieżności pomiędzy pracownikiem a pracodawcą oraz niemożności osiągnięcia porozumienia w sprawie zmienionych warunków pracy i jego wynagrodzenia, pracownik może zwrócić się do inspekcji pracy lub sądu o rozstrzygnięcie sporu.
