Jeżeli pracownik przepracował miesiąc pracy w niepełnym wymiarze godzin i nie przepracował w pełni godzin pracy ustalonych w danym miesiącu, wówczas wynagrodzenie, podatki od wynagrodzeń oraz wysokość współczynnika regionalnego obliczane są na podstawie faktycznie przepracowanych godzin. Aby obliczyć wynagrodzenie za niecałkowicie przepracowany miesiąc pracy, konieczne jest obliczenie średniej stawki godzinowej za pracę tego pracownika.
Instrukcje
Krok 1
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie w oparciu o stawkę godzinową, stawkę dzienną i wynagrodzenie miesięczne. Ponadto środki mogą być wypłacane na podstawie ilości pracy pracownika.
Krok 2
Przy stałej stawce godzinowej należy pomnożyć liczbę godzin faktycznie przepracowanych w danym okresie rozliczeniowym przez wysokość stawki godzinowej. Premia zwykle nie jest wypłacana, jeśli miesiąc pracy nie jest w pełni przepracowany. Jeśli Twoja firma wypłaca premię, gdy miesiąc nie jest w pełni przepracowany, wówczas kwotę premii należy podzielić przez liczbę godzin, które były w okresie rozliczeniowym i pomnożyć przez rzeczywistą liczbę przepracowanych godzin.
Krok 3
Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie według ustalonej stawki dziennej, pomnóż liczbę faktycznie przepracowanych dni przez stawkę dzienną. Premia jest również obliczana na podstawie faktycznie przepracowanych dni. W takim przypadku kwota premii jest dzielona przez określoną liczbę dni roboczych, a otrzymana kwota jest mnożona przez faktycznie przepracowane dni. Wysokość współczynnika regionalnego jest obliczana na podstawie obliczonej kwoty rzeczywistych zarobków. Od całej kwoty odliczany jest podatek dochodowy w wysokości 13%.
Krok 4
Jeśli pracownik ma ustaloną pensję miesięczną, to konieczne jest obliczenie średniej dziennej kwoty za jeden dzień, na podstawie dni roboczych danego miesiąca. Otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę faktycznie przepracowanych dni w tym okresie rozliczeniowym.
Krok 5
Podczas pracy zarobiona kwota jest wypłacana z produkcji w tym okresie rozliczeniowym.
