Przed rozpoczęciem własnej działalności musisz zdecydować się na pakiet dokumentów, które ma wydać indywidualny przedsiębiorca. Wszystkie dokumenty można podzielić na kilka grup w zależności od ich przeznaczenia.
Instrukcje
Krok 1
Rozpoczęcie nowej działalności zawsze zaczyna się od przejścia procedury rejestracji. Aby to zrobić, indywidualny przedsiębiorca musi złożyć wniosek podatkowy o rejestrację (w formie P21001), pokwitowanie zapłaty cła państwowego w wysokości 800 rubli, a także kserokopię paszportu i NIP. Jeżeli indywidualny przedsiębiorca zamierza pracować nad uproszczonym systemem podatkowym, musi również złożyć zawiadomienie o przejściu na uproszczone opodatkowanie wraz ze wszystkimi dokumentami.
Krok 2
Po zakończeniu procedury rejestracyjnej indywidualny przedsiębiorca musi otrzymać zaświadczenie o rejestracji przedsiębiorców (OGRNIP), a także wyciąg z USRIP. Ostatni dokument zawiera podstawowe dane rejestrowe indywidualnego przedsiębiorcy – informacje o rejestracji w podatku i PFR, a także dane o rodzajach działalności gospodarczej. Potencjalni klienci są często proszeni o dostarczenie USRIP w celu weryfikacji przyszłego partnera. Mając w swoich rękach OGRNIP, możesz legalnie rozpocząć działalność gospodarczą.
Krok 3
Otwierając rachunek bieżący, bank może zażądać dokumentów rejestracyjnych od indywidualnego przedsiębiorcy, listu o kodach statystycznych od Rosstat, licencji (jeśli istnieją), a także umowy najmu. Każdy bank może mieć własne wymagania dotyczące danych dostarczanych przez przedsiębiorców. Pakiet dokumentów dotyczących projektu pieczęci jest ogólnie podobny.
Krok 4
W trakcie pracy indywidualny przedsiębiorca powinien zawsze mieć pod ręką dokumenty, które mogą być wymagane podczas przeprowadzania kontroli. To jest INN, OGRNIP, wyciąg z EGRIP. Jeśli przedsiębiorca pracuje dla STS, na tej liście znajduje się KUDIR, a także dokumenty rejestrowe do kasy (przy przyjmowaniu gotówki od ludności). W przypadku UTII przedsiębiorca musi posiadać zaświadczenie o rejestracji na UTII, a także dokumenty potwierdzające prawidłowe księgowanie wskaźników fizycznych (może to być umowa najmu lub dokumentacja kadrowa).
Krok 5
Jeśli indywidualny przedsiębiorca przyciąga zatrudnionych pracowników, musi posiadać cały pakiet dokumentów personalnych, a także zarejestrować się w FIU i FSS jako pracodawca. W przypadku kontroli Inspekcja Pracy lub inny organ nadzorczy może zażądać umów o pracę z pracownikami i ich kart osobistych, tabel kadrowych, grafików pracy, harmonogramów urlopów itp.
