W celu zmotywowania pracowników organizacja zazwyczaj stosuje zachęty materialne w postaci premii, które mogą być miesięczne, kwartalne lub roczne. Nagroda, która jest wypłacana raz w roku, nazywana jest trzynastą nagrodą i jest przyznawana pracownikom, którzy przepracowali w przedsiębiorstwie pełny rok kalendarzowy.
Czy to jest to konieczne
stanowisko wewnętrzne zatwierdzone przez kierownika oraz dane pracownika
Instrukcje
Krok 1
Zarządy wielu firm od lat z powodzeniem wypłacają premię roczną i aktywnie wprowadzają inne zachęty, co pozytywnie wpływa na działalność firmy.
Krok 2
System premiowy jest opracowywany bezpośrednio w przedsiębiorstwie i obejmuje okresy premiowe, wskaźniki premiowe, wysokość i podstawę premii oraz listę osób. Wysokość premii można obliczyć na podstawie rocznej stawki wynagrodzenia pracownika lub stażu pracy i wynagrodzenia. Wypłacając wynagrodzenie, pracodawca pokazuje swoim pracownikom, że wkład każdego pracownika w działalność organizacji jest dla niego ważny i tym samym zmniejsza rotację personelu.
Krok 3
Po opracowaniu regulaminu wewnętrznego, który powinien obejmować system premiowy, należy go uzgodnić z ewentualnymi przedstawicielami organu pracowników przedsiębiorstwa, a dopiero potem przedłożyć do zatwierdzenia kierownikowi. Aby obliczyć premię, musisz wiedzieć, jaki system premiowy działa w danym przedsiębiorstwie.
Krok 4
Na przykład pracownik przedsiębiorstwa pracował przez 1 rok, jego miesięczna pensja wynosi 5 tysięcy rubli, roczny dochód wynosi 60 tysięcy rubli. Oznacza to, że musisz pomnożyć pensję przez 12 miesięcy. Premia roczna obliczana jest procentowo, może wynosić 5% lub 10% w zależności od zasad ustalonych przez kierownictwo. Jeśli premia wynosi 10% rocznego wynagrodzenia, 60 tysięcy należy podzielić przez 100 i pomnożyć przez 10. Kwota premii dla tego pracownika wyniesie 6 tysięcy rubli.
Krok 5
Premia może zostać obliczona na podstawie stażu pracy i wynagrodzenia. Na przykład pracownik przepracował 3 lata. Wynagrodzenie materialne za sytuację wewnętrzną przedsiębiorstwa dla pracownika przepracowanego 3 lata wynosi 2 pensje. W takim przypadku premia roczna będzie dwukrotnością dochodu za 1 przepracowany miesiąc.
Krok 6
Podstawą wypłaty premii jest polecenie kierownika przedsiębiorstwa, może być wydane dla każdego pracownika osobno lub dla kilku pracowników jednocześnie. Zamówienie musi wskazywać: kwotę premii, powód wypłaty, podstawę i dane osobowe, w tym imię i nazwisko, stanowisko, numer personalny i jednostkę strukturalną.
