Koszty przedsiębiorstwa dotyczące wynagrodzenia za pracę mają dużą wagę właściwą w stosunku do całkowitego kosztu produkcji. W związku z tym organizacja powinna zwrócić dużą uwagę na analizę ekonomiczną płac, która pozwoli ocenić wyniki pracy i zidentyfikować możliwości zwiększenia wydajności produkcji i rezerw na tworzenie zasobów wzrostu.
Instrukcje
Krok 1
Oblicz bezwzględną stopę odchylenia, która pokazuje, jak bardzo rzeczywista kwota wydana na wynagrodzenia różni się od planowanych kosztów. Przeanalizuj różnicę między tymi sumami. Wskaźnik ten charakteryzuje przekroczenia kosztów lub oszczędności, zmiany liczby i struktury personelu, stosunek nadgodzin do normalnych godzin pracy.
Krok 2
Uwzględnij stopień realizacji planu produkcyjnego, określając względną zmienność wynagrodzeń. Wskaźnik ten jest równy faktycznie naliczonym płacom minus skorygowany fundusz bazowy. Ta ostatnia wartość jest równa stałej sumie planowanych wynagrodzeń plus suma zmienna pomnożona przez wskaźnik wielkości produkcji.
Krok 3
Określ wpływ na bezwzględne odchylenia płac w stosunku do głównych czynników produkcji. Rozważ zmianę w liczbie pracowników, która jest różnicą między faktycznym i przewidywanym zatrudnieniem pomnożonym przez przewidywane średnie zarobki. Przeanalizuj wpływ zmian średnich wynagrodzeń. Aby to zrobić, oblicz różnicę między rzeczywistymi i planowanymi średnimi zarobkami i pomnóż przez rzeczywistą liczbę pracowników.
Krok 4
Oblicz wskaźnik intensywności płac produktu. Jest on równy stosunkowi rzeczywistej kwoty wynagrodzeń do wpływów brutto ze sprzedaży produktów produkcyjnych. Normalny rozwój produkcji charakteryzuje się spadkiem płac proporcjonalnie do pracochłonności, podczas gdy jest kontrolowany przez wzrost wydajności pracy i przeciętnych wynagrodzeń. Dla długookresowej zrównoważonej działalności gospodarczej przedsiębiorstwa konieczne jest, aby tempo wzrostu produktywności przewyższało tempo wzrostu płac.
