W przypadku choroby, jeśli pracownik nie może iść do pracy, musi skonsultować się z lekarzem, który wyda mu zwolnienie lekarskie. Pracownik musi dostarczyć ten dokument do pracy. Księgowy firmy musi obliczyć zwolnienie chorobowe. Zasiłek wypłacany jest w dziale księgowości w miejscu pracy ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Instrukcje
Podstawą do obliczania zwolnień chorobowych jest ustawa o specyfice wypłaty świadczeń, potwierdzona dekretem Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych. Ponadto zwolnienie chorobowe wypłacane jest tylko za zwolnienie chorobowe lub jego duplikat. Zasiłek można również wypłacić, jeśli pracownik był na kwarantannie, przeszedł leczenie sanatoryjne lub opiekę nad chorym krewnym.
Na obliczanie zwolnienia chorobowego wpływają następujące czynniki:
* Czas trwania choroby i odpowiednio okres wypłaty.
* Doświadczenie zawodowe pracownika.
* Wysokość zarobków pracownika.
* Ustalone ramy, w których powinna znajdować się kwota płatności.
Należy jednak pamiętać, że indywidualni przedsiębiorcy i organizacje stosujące tzw. specjalny reżim podatkowy płacą zwolnienie chorobowe według innego systemu.
W przypadku, gdy wszystko jest standardowe, kwota wypłaty może zostać obliczona za pomocą tego algorytmu.
Określ czas trwania płatności, to znaczy spójrz na daty początku i końca choroby, które lekarz wskazuje na zwolnieniu chorobowym. Ale jeśli pracownik zachoruje w okresie bezpłatnego urlopu, płatność jest dokonywana tylko za te dni, w których był chory poza tym urlopem. Jeżeli leczenie sanatoryjne zostało przeprowadzone podczas wakacji na koszt FSS, zwolnienie chorobowe nie jest wypłacane. Jeśli leczenie trwa dłużej niż urlop, wypłacane są tylko te dni, które leżą poza urlopem. Jeżeli pracownik opiekuje się dzieckiem poniżej 14 roku życia dłużej niż 14 dni, wówczas wynagrodzenie przysługuje tylko za 14 dni. Jeśli pracownik opiekuje się dorosłym krewnym dłużej niż trzy dni, to wypłacane są tylko 3 dni, rzadko ten okres można przedłużyć do tygodnia.
Określ rzeczywiste zarobki. Uwzględniane są wszystkie rodzaje wynagrodzeń, od których naliczany jest podatek FSS, niezależnie od tego, czy jest to praca w niepełnym wymiarze godzin, czy w niepełnym wymiarze godzin. Średnie dzienne zarobki są obliczane i mnożone przez liczbę dni roboczych.
3. Pod uwagę brane jest doświadczenie zawodowe. Jeśli pracownik pracował krócej niż 5 lat, to jest obciążane 60% zwykłych zarobków, jeśli pracował od 5 do 8 lat, to pobierane jest 80%, a jeśli dłużej niż 8 lat, to 100%.
4. Uwzględnienie ograniczenia wysokości świadczeń. Nie więcej niż 11 700, nie mniej niż 450 rubli miesięcznie.
