Zgodnie z rosyjskim prawem pracy, chory pracownik musi otrzymać zasiłek pieniężny, aby zrekompensować dni, które opuścił. Aby otrzymać odszkodowanie, pracownik zgłasza do działu księgowości zwolnienie chorobowe, które jest opłacane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Na obliczenie zasiłku chorobowego wpływ ma czas trwania choroby, staż pracy pracownika oraz całkowity dochód przed zachorowaniem.
Instrukcje
Krok 1
Aby obliczyć średnie zarobki pracownika z ostatnich 24 miesięcy, bierze się pod uwagę całkowitą kwotę dochodu, która podlegała opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Ten całkowity dochód jest dzielony przez 730 (liczbę dni kalendarzowych okresu rozliczeniowego). Jeśli pracownik ma ponad 8-letnie doświadczenie zawodowe, otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 100% średnich zarobków. Jeżeli staż pracy wynosi od 5 do 8 lat, wynagrodzenie wynosi 80% średnich zarobków. Jeśli doświadczenie nie przekracza 5 lat, wypłaty nie przekraczają 60% średniego wynagrodzenia. Przy obliczaniu stażu pracy brane są pod uwagę tylko oficjalne zapisy w księdze pracy pracownika.
Krok 2
Płatności za zaświadczenie o niezdolności do pracy, które wydawane jest kobiecie podczas urlopu macierzyńskiego, naliczane są według specjalnego schematu. Płatności dokonywane są w ciągu 70 dni przed dostawą i 70 dni po dostawie, a wysokość tych płatności zależy od średnich zarobków za okres rozliczeniowy. Minimalna wysokość miesięcznych wypłat nie może być niższa niż płaca minimalna.
Krok 3
Pracownik może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, jeśli musi zaopiekować się chorym dzieckiem do 15 roku życia włącznie. W przypadku opieki stacjonarnej pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie, ustalane na podstawie stażu pracy i średnich zarobków. Jeżeli dziecko wymaga opieki ambulatoryjnej, pracownikowi wypłaca się rentę inwalidzką przez 10 dni. Od 11 dnia choroby wysokość wypłat zostaje obniżona do 50% średnich zarobków. Staż pracy po 11 dniach zwolnienia chorobowego nie jest brany pod uwagę. Opieka nad dzieckiem nie może przekraczać 15 dni w jednym okresie wypłaty i 45 dni w roku. Wyjątkiem są dzieci niepełnosprawne. Opieka nad takim dzieckiem możliwa jest 120 dni w roku.
