Stawka akordowa służy do ustalenia zarobków pracownika w systemie akordowym. Jest to wyliczony wskaźnik do pomiaru wysokości wynagrodzenia pracownika na jednostkę wyprodukowanego produktu lub na wykonaną operację, wyrażony w wartościach pieniężnych.
Czy to jest to konieczne
- 1. Znajomość metod badania czasu spędzonego: czas i fotografia dnia roboczego.
- 2. Ujednolicona księga taryfowa i referencyjna kwalifikacji zawodów i zawodów pracowników (ETKS).
- 3. Taryfa obowiązująca w Twojej branży.
Instrukcje
Krok 1
Określ stopień wykonywanej pracy za pomocą ETKS. Oceń charakter i złożoność wykonywanej operacji i przypisz ją do określonej kategorii taryfowej.
Krok 2
Korzystając ze skali taryfowej ustalonej w Twojej organizacji lub zatwierdzonej w sposób scentralizowany (w sferze budżetowej), określ stawkę godzinową odpowiadającą tej kategorii pracy.
Krok 3
Określ tempo czasu (w godzinach lub minutach) lub tempo produkcji w metrach naturalnych (kilogramy, metry, sztuki itp.) na podstawie zdjęcia dnia roboczego lub pomiaru czasu.
Krok 4
Oblicz akord. Można to zrobić na dwa sposoby. Jeśli w kroku 3 określiłeś stawkę czasową, stawkę akordową można uzyskać, mnożąc stawkę przez podaną stawkę czasową. Jeżeli określiłeś stawkę produkcyjną, otrzymasz stawkę akordową, dzieląc stawkę taryfową (godzinową lub dzienną) przez odpowiednią stawkę produkcyjną (godzinową lub dzienną).
