Głównym warunkiem w umowie o pracę, którą zawiera pracownik i pracodawca, jest wynagrodzenie. Z reguły z góry negocjowana jest jego wielkość i sposób płatności. Zgodnie z prawem pracy kierownik ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia co najmniej dwa razy w miesiącu. Bardzo ważne jest prawidłowe zorganizowanie wydawania kwot pieniężnych.
Czy to jest to konieczne
- - karta czasu pracy;
- - zlecenie lub umowa o pracę;
- - książeczka czekowa.
Instrukcje
Krok 1
Aby wydać pensje, najpierw je oblicz. Aby to zrobić, będziesz potrzebować umowy lub zamówienia, które określa wynagrodzenie (stawkę lub wielkość). Powinieneś również wiedzieć, ile dni i godzin pracownik przepracował, w tym celu bierzesz grafik.
Krok 2
Po obliczeniu wysokości miesięcznych wynagrodzeń należy sporządzić listę płac (ujednolicony formularz nr T-49). Dokument ten musi zawierać informacje, takie jak imię i nazwisko pracownika, numer osobowy, stanowisko, wynagrodzenie i kwotę podatku dochodowego od osób fizycznych.
Krok 3
W przypadku, gdy w kasie organizacji nie będzie wystarczających środków na wypłatę wynagrodzeń, brakującą kwotę wypłacisz z rachunku bieżącego. Aby to zrobić, będziesz potrzebować książeczki czekowej, którą można zamówić w banku obsługującym. Podczas wypełniania należy wskazać, że kwota jest wypłacana na wypłatę wynagrodzenia (zaliczki).
Krok 4
Po otrzymaniu gotówki w kasie wypełnij przychodzące zlecenie gotówkowe (formularz jednolity nr KO-1). W przypadku, gdy któryś z pracowników nie otrzymał wynagrodzenia, należy zwrócić kwotę do banku (jeśli limit nie pozwala na trzymanie jej w kasie). Przekazując gotówkę do banku, wypełnij dyspozycję wydatkową (formularz ujednolicony nr KO-2).
Krok 5
Po otrzymaniu wynagrodzenia pracownik musi podpisać i datować na liście płac obok swojego nazwiska. Po opłaceniu wszystkiego podpisz i datuj poniżej. Złóż listę płac do folderu „Wynagrodzenie” lub do „Raportu kasjera”. Na koniec dnia wypełnij luźną kartkę księgi kasowej i raport kasjera.
