Podczas wykonywania obowiązków w przedsiębiorstwach 13% wynagrodzenia jest potrącane pracownikom. Podatek dochodowy (PIT) jest naliczany przez księgowych i zależy od wysokości wynagrodzenia pracownika. Przy obliczaniu zarobków brana jest pod uwagę liczba dni przepracowanych przez pracownika, a także jakość wykonywania funkcji pracy (w tym celu należna jest premia, która również jest opodatkowana).
Czy to jest to konieczne
- - Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej;
- - kalkulator;
- - kalendarz produkcji;
- - stół kadrowy;
- - harmonogram przepracowanych godzin.
Instrukcje
Krok 1
Rosyjscy pracodawcy pobierają od pracowników podatek dochodowy w wysokości trzynastu procent. Podatek dochodowy od osób fizycznych nakładany jest przed wydaniem wynagrodzenia za wykonaną pracę specjalisty. Takiej specyfiki przestrzegają przedsiębiorstwa, które formalizują swoich pracowników na podstawie umów o pracę, a także umów o charakterze cywilnym.
Krok 2
W niektórych firmach potrącenie podatku dochodowego od osób fizycznych podczas wydawania wynagrodzenia pracownikowi nie jest przewidziane. W takim przypadku specjalista jest zobowiązany do samodzielnego zgłoszenia się do kontroli, a także wypłaty 13% otrzymanego dochodu. W tym celu wypełniana jest deklaracja, do której dołączone jest zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia pracownika za rok jego zatrudnienia w firmie.
Krok 3
Potrącenia podatku dochodowego od osób fizycznych są przeprowadzane przez księgowych do obliczeń, płac. W małych firmach kalkulacji wynagrodzenia dokonuje osoba wyznaczona do pełnienia danej funkcji.
Krok 4
Wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi za wykonywanie obowiązków służbowych określa umowa (praca, cywilna). Wynagrodzenie obejmuje wynagrodzenie, dodatki, premie, dopłaty. Płatności te są stałe, podatek dochodowy od osób fizycznych jest od nich potrącany. Należy pamiętać, że ryczałt oraz pomoc materialna nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Jest to zapisane w Kodeksie podatkowym Federacji Rosyjskiej.
Krok 5
Przy w pełni przepracowanym miesiącu uwzględniane jest wynagrodzenie, które jest wyszczególnione w tabeli personelu. Do tego doliczana jest premia za wykonanie planu. Płatność ta nazywana jest premią motywacyjną. Dopłaty za czas nocny są sumowane, jeśli umowa tak przewiduje.
Krok 6
Następnie od otrzymanej kwoty odliczane jest 13%. Do emisji pobierane jest wynagrodzenie, od którego potrącany jest podatek dochodowy od osób fizycznych. Pracodawca corocznie zgłasza się do kontroli poprzez złożenie oświadczenia.
Krok 7
Jeśli pracownik wyjechał na zwolnienie chorobowe, na urlopie księgowy oblicza jego średnie zarobki. Za to wynagrodzenie premia miesięczna jest dzielona przez liczbę dni w danym okresie. Otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę faktycznie przepracowanych dni. 13% wyniku zostaje zachowane.
