Często w firmach pracownicy chcą otrzymać rekompensatę pieniężną za całość lub część należnej reszty zamiast urlopu. W tym celu pracodawca otrzymuje oświadczenie. Ten ostatni nie ma prawa odmówić specjalisty, wyjątkami są przypadki określone w art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który wskazuje kategorie pracowników, którym udzielono urlopu w określonej kolejności.
Czy to jest to konieczne
- - formularz zgłoszeniowy;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - harmonogram wakacji.
Instrukcje
Krok 1
Wniosek o rekompensatę za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego składa się w dowolnej formie. Z reguły przedsiębiorstwa mają formularz na taki dokument. W lewym górnym rogu wpisz nazwę organizacji, w której wykonujesz pracę. Wpisz nazwisko, inicjały i stanowisko dyrektora firmy.
Krok 2
Podaj swoje dane osobowe, nazwę stanowiska, na którym pełnisz funkcję zawodową. W środku małą literą napisz nazwę dokumentu.
Krok 3
W części merytorycznej wniosku o odszkodowanie wypisz wniosek o wypłatę pieniędzy za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego. Zapisz liczbę dni, za które chciałbyś otrzymać pieniądze w zamian za odpowiedni odpoczynek. Masz prawo dowiedzieć się o liczbie dni niewykorzystanego urlopu w dziale HR lub innym pracowniku odpowiedzialnym za planowanie urlopów.
Krok 4
Podpisz wniosek. Podaj datę dokumentu. Prześlij dokument do dyrektora do wglądu. Lider zapisuje uchwałę w kolumnie umowy. Pamiętaj, że Twój pracodawca może odmówić Ci rekompensaty pieniężnej za niewykorzystane dni urlopu tylko wtedy, gdy jesteś kobietą w ciąży, nieletnim pracownikiem lub profesjonalistą pracującym w niebezpiecznych (szkodliwych) warunkach pracy. W innych przypadkach masz prawo do zasiłku pieniężnego zamiast wymaganego odpoczynku.
Krok 5
Po zatwierdzeniu wniosku o odszkodowanie wydawane jest nakaz na kwotę za niewykorzystane dni odpoczynku. Wysokość odszkodowania zależy nie tylko od tego, ile dni urlopu Ci przysługuje, ale także od tego, ile dni wykorzystałeś jako urlop bezpłatny. Dział księgowości bierze pod uwagę te okresy, w których faktycznie wykonywałeś swoje obowiązki określone w umowie.
