Nieregularne godziny pracy lub przepracowane godziny prowadzą do zmiany wysokości wynagrodzenia. A to wpływa nie tylko na stawkę godzinową, ale także na ustalone miesięczne wynagrodzenie. Możesz obliczyć wynagrodzenie, znając liczbę przepracowanych godzin w miesiącu oraz wynagrodzenie ustalone przez pracodawcę, bez premii i podatków.
Instrukcje
Krok 1
Wysokość wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin pracy w miesiącu (z wyłączeniem pracy w niepełnym wymiarze godzin).
Na przykład: w styczniu jest 160 godzin pracy, a ustalona pensja to 19 000 rubli miesięcznie.
Musisz podzielić 19 000 rubli przez 160 godzin. Okazuje się, że wysokość wynagrodzenia za godzinę czasu pracy wynosi 118,75 rubla.
Krok 2
Liczba faktycznie przepracowanych godzin pomnożona przez kwotę za godzinę.
Na przykład: 260 godzin przepracowanych w miesiącu.
Potrzebujesz 260 godzin, aby pomnożyć przez 118,75 rubli. Okazuje się, że 30875 bez podatków i premii.
Krok 3
Dodaj składki. Zazwyczaj premia jest wypłacana jako procent wynagrodzenia lub stała kwota.
Załóżmy, że otrzymujesz premię w wysokości 25% swojej pensji.
Dodaj 25% do 30 875 rubli. Okazuje się, że 7718, 75 rubli premii. Premia jest dodawana do pensji. Razem 38 593, 75 rubli.
Krok 4
Kwota podatków jest odliczana od kwoty wynagrodzenia (podatek w różnych przypadkach to określony procent). Nagroda podlega również odliczeniu od podatku.
Na przykład: kwota podatku wynosi 13%
Odejmij 13% od 38593,75 rubli. Okazuje się, że wynagrodzenie minus podatki 33576, 563 rubli.
