Obliczanie średnich wynagrodzeń służy do różnych celów. Ktoś chce po prostu obliczyć dochód dla siebie, ktoś oblicza odprawę po zwolnieniu, a ktoś wypełnia zaświadczenie o średnim dochodzie, od którego będzie zależeć wysokość zasiłku dla bezrobotnych podczas rejestracji w lokalnym centrum zatrudnienia.
Instrukcje
Krok 1
Najczęściej średnią pensję oblicza się na podstawie dochodów uzyskanych przez pracownika w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Tak więc, aby obliczyć średnią pensję, zsumuj wszystkie płatności otrzymane od pracodawcy za 12 miesięcy. Powinny zawierać różne premie i dodatki, jeśli takie istnieją. Ale zwolnienia chorobowe i płatności urlopowe powinny być wyłączone z obliczeń.
Krok 2
Znajdź kalendarz produkcji na miniony okres. Oblicz, ile dni faktycznie przepracowałeś w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Możliwe, że nie mogły zbiegać się z oficjalnymi dniami pracy, a także przypadają w ogólnie przyjęte święta.
Krok 3
Podziel swoje wynagrodzenie przez liczbę przepracowanych dni. Wynikiem będą Twoje średnie dzienne zarobki za miniony okres. Jeśli musisz obliczyć średnie miesięczne zarobki, pomnóż dzienne zarobki przez liczbę dni roboczych w danym miesiącu.
Krok 4
Jeśli chcesz obliczyć średnie wynagrodzenie dla organów urzędowych, podaj dokładne informacje i wykonaj obliczenia księgowe, zapoznaj się z rozporządzeniem „W sprawie szczegółów procedury obliczania średniego wynagrodzenia”, zatwierdzonym przez rząd Federacji Rosyjskiej. Opisuje szczegółowo sposób obliczania przeciętnego wynagrodzenia we wszystkich możliwych przypadkach, biorąc pod uwagę następujące cechy: • Płatności, które nie są uwzględniane w obliczeniach
• Średnie dzienne zarobki za wakacje
• Obliczanie dni kalendarzowych w niecałkowicie przepracowanym miesiącu
• Zsumowane rozliczanie godzin pracy
• Rozliczanie składek
• Procedura obliczania średnich zarobków w przypadku wzrostu stawek taryfowych lub wynagrodzeń
• Zmiana metody pracy
• Wakacje
