W praktyce dość często obliczane są średnie zarobki. Na przykład księgowy potrzebuje tego wskaźnika przy obliczaniu odszkodowań, płatności i innych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. 24 grudnia 2007 r. rząd przyjął uchwałę w sprawie trybu obliczania przeciętnego wynagrodzenia, niemniej jednak księgowi mają pewne trudności i pytania dotyczące tego obliczenia.
Instrukcje
Krok 1
Najpierw określ okres rozliczeniowy. Aby to zrobić, musisz sprawdzić rzeczywiste godziny przepracowane w okresie rozliczeniowym, który wynosi 12 miesięcy (rok). Na przykład pracownikowi przysługuje należny urlop od 5 lipca 2011 r. Tym samym okres rozliczeniowy będzie trwał od 1 lipca 2010 r. do 30 czerwca 2011 r.
Krok 2
Następnie zsumuj wszystkie płatności za okres rozliczeniowy, w tym dodatki, rekompensaty, premie. Wyjątkiem może być pomoc materialna i zasiłki w związku z urlopami (prezenty). Na przykład pracownik w okresie od 1 lipca 2010 r. Do 30 czerwca 2011 r. Otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 120 000 rubli.
Krok 3
Następnie konieczne jest podzielenie otrzymanego wynagrodzenia za okres rozliczeniowy przez liczbę dni kalendarzowych przepracowanych w tym okresie. 120 000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 rubli. (średnie dzienne zarobki). Następnie musisz pomnożyć średnie dzienne zarobki przez liczbę potrzebnych dni.
Krok 4
Jeśli musisz obliczyć średnią pensję w przedsiębiorstwie dla wszystkich pracowników, stosuje się następny miesiąc / liczbę pracowników w przedsiębiorstwie. Na przykład zatrudnionych jest trzech pracowników, z których dwóch ma pensję w wysokości 6000 rubli, a drugi - 5500 rubli. Tak więc 6000 * 2 + 5500 = 17500 rubli (miesięczny fundusz płac). Średnia pensja = 17 500 / 3 = 5833, 33 ruble.
