Przy obliczaniu zasiłku chorobowego należy kierować się ustawą federalną 343 z 8.12.10. Ustawa federalna 255 już nie obowiązuje. Zmieniono także „Rozporządzenie o szczegółach obliczania” nr 375. Zgodnie z nowymi zasadami, obliczanie średnich dziennych zarobków jest równe sumie pieniędzy zarobionych przez 24 miesiące podzielonej przez 730.
Czy to jest to konieczne
- - zwolnienie lekarskie;
- - informacje o stażu pracy;
- - informacje o dochodach przez 24 miesiące;
- - kalkulator lub program 1C.
Instrukcje
Krok 1
Aby obliczyć zasiłek chorobowy, uzyskaj zwolnienie chorobowe, oblicz staż pracy ubezpieczonego zgodnie ze wszystkimi wpisami w książeczce pracy. Z ponad 8-letnim doświadczeniem, uzyskasz 100% średnich zarobków w ciągu 24 miesięcy, z 5 do 8-letnim doświadczeniem, uzyskasz 80% średnich zarobków, mniej niż 5 lat - 60%.
Krok 2
Aby obliczyć wysokość świadczenia, zsumuj wszystkie zarobki z 24 miesięcy. W sumie weź pod uwagę tylko te płatności, od których potrącasz podatek dochodowy. Otrzymaną liczbę podziel przez liczbę dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym i pomnóż przez wskazaną przez pracownika liczbę dni czasowej niezdolności do pracy na zwolnieniu chorobowym. Każda kwota świadczeń socjalnych, w tym tymczasowe renty inwalidzkie, nie jest potrącana z 13% podatku dochodowego.
Krok 3
Jeśli pracownik pracował w przedsiębiorstwie krócej niż okres rozliczeniowy określony do obliczania świadczeń w dekrecie rządowym 375, musi przedłożyć zaświadczenie o dochodach od wszystkich pracodawców, dla których pracował w okresie rozliczeniowym.
Krok 4
Jeśli zaświadczenie nie zostanie przedstawione, masz prawo dokonać faktycznej kalkulacji, a w przypadku późniejszego przedstawienia tych dokumentów przeliczyć naliczoną kwotę. Aby zapłacić za zwolnienie chorobowe, zsumuj wszystkie faktycznie zarobione kwoty, od których odprowadziłeś podatek dochodowy i podziel przez faktycznie przepracowane dni kalendarzowe w okresie rozliczeniowym. Otrzymasz bazową średnią dzienną kwotę do dalszych obliczeń, w zależności od stażu pracy pracownika.
Krok 5
Jeżeli średnie wynagrodzenie przy obliczaniu świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy było niższe niż płaca minimalna, oblicz świadczenie na podstawie płacy minimalnej. Do minimalnej kwoty świadczenia dodaj czynnik lokalny obowiązujący w Twojej okolicy. Wykonaj te same obliczenia dla tych pracowników, którzy pracują krócej niż 6 miesięcy.
