Zasady dokonywania płatności za ciążę i poród określa ustawa nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. Pracodawcy są zobowiązani do opłacania zwolnienia chorobowego z tytułu ciąży i porodu. Środki te muszą następnie zostać zwrócone ze środków FSS Federacji Rosyjskiej. W przeciwieństwie do zwykłego zaświadczenia o niezdolności do pracy, FSS zwraca opłatę za wszystkie dni ze swojego budżetu.
Czy to jest to konieczne
- - prawidłowo sporządzone zwolnienie chorobowe,
- - zaświadczenie ze szpitala położniczego o urodzeniu dziecka,
- - zaświadczenie z poradni o rejestracji do 10 tygodnia ciąży,
- - dane o wynagrodzeniach za ostatnie 24 miesiące.
Instrukcje
Krok 1
Obliczenia orzeczenia o niezdolności do pracy dokonuje się według następującego wzoru:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, gdzie C to miesięczna pensja, V to płaca dzienna, P to suma opłat na zaświadczeniu o niezdolności do pracy.
Krok 2
Zwolnienie chorobowe z tytułu ciąży i porodu wydawane jest na 140 dni kalendarzowych i jest w 100% płatne. Jeśli doświadczenie ubezpieczeniowe trwa krócej niż 24 miesiące, obliczenia są dokonywane na podstawie rzeczywistych zarobków.
Krok 3
Jeśli pracownik przepracował 24 miesiące u różnych pracodawców, musi przynieść do działu księgowości zaświadczenie o wynagrodzeniu z poprzednich miejsc pracy.
Krok 4
Jeżeli koszt jednego dnia przy obliczaniu zarobków okaże się niższy niż płaca minimalna, zwolnienie chorobowe jest wypłacane na podstawie płacy minimalnej. W 2014 r. płaca minimalna wynosiła 5554 ruble. Do tej kwoty dodawany jest aktualny współczynnik regionalny (jeśli istnieje).
Krok 5
Zgodnie z zaświadczeniem z poradni, wraz z odpłatą za ciążę i poród wypłacany jest dodatek za wczesną rejestrację w poradni.
Krok 6
Zwolnienie chorobowe należy przekazać do działu księgowości przedsiębiorstwa nie później niż 6 miesięcy od jego zamknięcia.
