Rekompensata pieniężna za niewykorzystane dni urlopu jest wypłacana pracownikowi w przypadku zwolnienia i niemożności wyjazdu na kolejny urlop. Odszkodowanie to jest bezwarunkowo gwarantowane przez prawo pracy i nie zależy od podstaw zwolnienia. Obliczenie odszkodowania następuje w sposób określony w art. 139 Kodeksu pracy.
Czy to jest to konieczne
Odcinki wypłaty za poprzednie przepracowane miesiące
Instrukcje
Krok 1
Określ, za ile dni należna jest rekompensata pieniężna. Za w pełni przepracowany rok przewidziano 28 dni kalendarzowych urlopu. Jeżeli rok roboczy nie jest w pełni zakończony, liczbę dni ustala się proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy. Jeżeli w miesiącu kalendarzowym przepracowano mniej niż dwa tygodnie, dni są wyłączone z obliczeń, jeżeli 15 dni lub więcej, liczba miesięcy jest zaokrąglana w górę do pełnego miesiąca. Na przykład pracownikowi przysługuje odszkodowanie za niewykorzystany urlop za okres od 01.01.2010 do 18.04.2010. Liczba dni niewykorzystanego urlopu w tym przypadku wynosi 28 dni / 12 miesięcy. x 4 miesiące = 9, 33 dni
Krok 2
Określ wielkość średnich dziennych zarobków. Do takiego obliczenia konieczne jest podzielenie faktycznie naliczonej kwoty wynagrodzenia pracownika za poprzednie 12 miesięcy kalendarzowych przez 12 i przez współczynnik 29,4 (średnia miesięczna liczba dni).
Krok 3
Oblicz wysokość odszkodowania. Pomnóż obliczoną liczbę dni niewykorzystanego urlopu przez średnie dzienne zarobki.
