Zgodnie z art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu. Czas trwania urlopu nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowych (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wynagrodzenie urlopowe jest obliczane na podstawie średnich zarobków z 12 miesięcy (Dekret Rządowy 922 z 24 grudnia 2007).
Czy to jest to konieczne
- - harmonogram wakacji;
- - kalkulator lub program „1C Enterprise”.
Instrukcje
Krok 1
Zapłać pracownikowi za następne wakacje na trzy dni przed jego rozpoczęciem. Jeśli podane dni przypadają w weekendy lub święta, musisz zapłacić dzień wcześniej. Jeśli tego nie zrobiłeś, pracownik ma prawo odłożyć urlop w dogodnym dla niego czasie, to znaczy udać się na odpoczynek poza harmonogramem.
Krok 2
W przypadku zwłoki w wypłacie wynagrodzenia urlopowego pracownik ma prawo zwrócić się do sądu lub do inspekcji pracy z żądaniem zapłaty kary za każdy dzień zwłoki w wysokości 1/300 refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej w momencie kontaktu ze wskazanymi organami.
Krok 3
Oblicz wynagrodzenie urlopowe, sumując wszystkie kwoty zarobione przez 12 miesięcy, z których potrącono 13% podatku. Otrzymaną kwotę podziel przez 12 i średnią liczbę dni kalendarzowych określoną w uchwale 922, czyli przez 29, 4. Średni zarobek otrzymasz w ciągu jednego dnia. Pomnóż to przez liczbę dni urlopu, odejmij 13%. Pozostała kwota zostanie wypłacona za urlop główny pracownika.
Krok 4
Jeśli współczynnik regionalny jest obliczany w Twoim regionie, dodaj go do całkowitej kwoty obliczonych płatności, a dopiero potem odejmij 13%.
Krok 5
Wszelkie wypłaty za 12 miesięcy świadczeń socjalnych, pomocy materialnej, jednorazowych premii i innych opłat, od których nie został potrącony podatek dochodowy, nie są wliczane do łącznej kwoty wyliczenia średnich zarobków.
Krok 6
Jeśli pracownik napisał wniosek urlopowy bez przepracowania 12 miesięcy w Twojej firmie, naliczaj wynagrodzenie urlopowe na podstawie średnich zarobków za faktycznie przepracowane godziny. Podziel sumę przez faktycznie przepracowane miesiące i przez 29,4, pomnóż przez liczbę dni urlopu. Masz prawo do wypłaty urlopu za cały rok, jeśli pracownik odejdzie wcześniej, odlicz całą nadpłaconą kwotę urlopu od obliczenia przy zwolnieniu.
Krok 7
Zamiast średnich zarobków za 12 miesięcy masz prawo do obliczenia innych okresów, jeśli są one określone w aktach wewnętrznych przedsiębiorstwa i nie naruszają interesów pracowników. Oznacza to, że inny okres do obliczenia średnich zarobków może być użyty tylko wtedy, gdy średnia dzienna kwota nie jest niższa niż ta obliczona za 12 miesięcy lub za rzeczywisty okres pracy.
