Księgowi firmy muszą prowadzić ewidencję wszystkich płatności na rzecz pracowników na koncie osobistym T-54, którego forma jest zatwierdzona dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji nr 26 z dnia 06.04.2011. Jeśli takie informacje są wypełniane ręcznie w przedsiębiorstwie, należy je wprowadzać do formularza co miesiąc dla każdego pracownika organizacji. Takie dokumenty są przechowywane przez 75 lat.
Czy to jest to konieczne
- - zestawienia rozliczeniowe za okres;
- - dokumenty pracownicze;
- - kalendarz produkcji;
- - dokumenty personalne;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - stół kadrowy.
Instrukcje
Krok 1
Na górze konta osobistego T-54 podaj nazwę swojej organizacji zgodnie z kartą lub innym dokumentem założycielskim lub nazwisko, imię, patronimię osoby zgodnie z paszportem, prawem jazdy lub dowodem wojskowym, jeśli OFE firmy jest indywidualnym przedsiębiorcą. Wprowadź nazwę jednostki strukturalnej, w której pracownik jest zarejestrowany, zgodnie z tą tabelą personelu.
Krok 2
Wpisz numer seryjny konta, numer personalny pracownika zgodnie z jego osobistą kartą utrzymywaną w przedsiębiorstwie. Wskaż kategorię personelu, do którego należy ten specjalista. Wpisz numer NIP swojej firmy oraz numer ubezpieczenia emerytalnego pracownika. Wpisz kod zamieszkania zgodnie z odpowiednim klasyfikatorem. Proszę podać stan cywilny pracownika (żonaty, nieżonaty, żonaty, nieżonaty). Jeśli specjalista ma dzieci, podaj ich numer.
Krok 3
Zapisz datę zatrudnienia pracownika zgodnie ze zleceniem zatrudnienia. W przypadku zaistnienia tego faktu należy podać datę zwolnienia pracownika. Jeśli znajduje się na liście zatrudnionych w Twojej firmie, pozostaw to pole puste.
Krok 4
Wskaż fakt zatrudnienia specjalisty wpisując numer i datę zamówienia, stanowisko, wynagrodzenie (wynagrodzenie, premie, dodatki). Jeśli w tym okresie pracownik wyjechał na urlop, podaj liczbę jego dni kalendarzowych, linki do odpowiednich zamówień. Podatek dochodowy od osób fizycznych jest potrącany od każdego pracownika w wysokości 13% jego zarobków. Wskaż kwotę podatków. Jeśli ma prawo do standardowych potrąceń, wpisz kwotę.
Krok 5
Określ całkowitą kwotę zarobków naliczonych pracownikowi, obliczając ją na podstawie faktycznie przepracowanych godzin. Jeżeli pracownik był chory w tym miesiącu, należy wskazać liczbę dni niezdolności do pracy zgodnie ze zwolnieniem chorobowym. Wpisz kwotę, którą specjalista ma prawo wydać.
Krok 6
Księgowy ma prawo podpisać konto osobiste (z podaniem stanowiska, nazwiska, inicjałów), musi spisać rzeczywistą datę wypełnienia dokumentu, dołączyć go do akt osobowych pracownika.
