Odprawa jest wypłacana w przypadku likwidacji firmy lub zwolnienia pracowników. Tryb wypłaty zasiłku jest określony w art. 81, 178, 179, 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W ostatnim dniu pracy pracownik powinien otrzymać pełną kalkulację: aktualne wynagrodzenie, średnie wynagrodzenie za 2 miesiące, rekompensata za niewykorzystane dni urlopu. Jeżeli pracodawca nie ostrzegł pracownika z wyprzedzeniem o redukcji personelu lub likwidacji przedsiębiorstwa, jest on zobowiązany do wypłaty dodatkowego odszkodowania w wysokości średnich zarobków przez 2 miesiące.
Czy to jest to konieczne
kalkulator lub program 1C
Instrukcje
Krok 1
Aby wypłacić odprawę, oblicz rekompensatę za niewykorzystane dni urlopu. Aby to zrobić, zsumuj całą kwotę zarobków za 12 miesięcy, z których potrącono podatek dochodowy, podziel przez 12 i przez 29, 6. Pomnóż otrzymaną liczbę przez liczbę dni niewykorzystanego urlopu.
Krok 2
Aby obliczyć liczbę niewykorzystanych dni urlopu, podziel 28 przez 12 i pomnóż przez liczbę przepracowanych miesięcy, w których pracownik nie był na urlopie. Jeżeli miesiąc był przepracowany dłużej niż 15 dni, wypłacaj odszkodowanie jak za w pełni przepracowany okres, mniej niż 15 dni - nie wypłacaj odszkodowania za ten miesiąc.
Krok 3
Aby obliczyć średnie zarobki na odprawę, oblicz średnie zarobki za 12 miesięcy. Aby to zrobić, zsumuj wszystkie kwoty zarobione za 12 miesięcy, od których potrącono podatek dochodowy, podziel przez liczbę dni roboczych w okresie obliczeniowym, na podstawie sześciodniowego tygodnia pracy, pomnóż otrzymaną liczbę przez 30, 4 Będzie to świadczenie przez miesiąc. Pomnóż tę liczbę przez 2.
Krok 4
Jeśli nie powiadomiłeś pracownika na 2 miesiące przed redukcją lub likwidacją przedsiębiorstwa, wypłać średnie dzienne wynagrodzenie za wszystkie dni, które pozostały do dwumiesięcznego okresu po otrzymaniu pisemnego ostrzeżenia. Tylko od tej kwoty odlicz podatek dochodowy w wysokości 13%. Wszystkie inne płatności nie są opodatkowane (art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).
Krok 5
Zsumuj wszystkie liczby i przekaż je pracownikowi jako odprawę za odprawę.
Krok 6
Jeżeli w trzecim miesiącu zredukowany pracownik nie mógł znaleźć pracy, to służba zatrudnienia wystawi zaświadczenie, zgodnie z którym jesteś zobowiązany do wypłaty przeciętnego wynagrodzenia za trzeci miesiąc przymusowego odpoczynku.
Krok 7
Jeśli nie wypłacisz odprawy w ostatnim dniu roboczym, to za obliczoną kwotę jesteś zobowiązany do wypłaty odszkodowania w wysokości 1/300 refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej za każdy dzień opóźnienia w płatnościach.
