W przypadku redukcji personelu zwalnianym pracownikom wypłacana jest odprawa. Wartość ta jest obliczana w zależności od wielkości średnich zarobków. Odszkodowanie wydawane jest wraz z należnym wynagrodzeniem za przepracowane godziny. Dodatek naliczany jest w ciągu dwóch miesięcy od dnia rozwiązania umowy.
Czy to jest to konieczne
- - lista płac za okres obliczeniowy;
- - kalendarz produkcji;
- - kalkulator;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - forma kalkulacji notatek.
Instrukcje
Krok 1
Gdy Twoja firma przewiduje zwolnienia, powiadom pracowników, którzy mają zostać usunięci z firmy. Zrób to na piśmie na dwa miesiące przed cięciem. Aby to zrobić, sporządź powiadomienia w dwóch egzemplarzach dla każdego specjalisty. Takie działania są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i podlegają egzekucji przez pracodawców. W przypadku naruszenia prawa pracownik ma prawo zwrócić się do sądu, który może przywrócić pracownika na stanowisko.
Krok 2
Przed wyjazdem oblicz wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi za faktycznie przepracowane godziny i wykonaną pracę. W tym celu należy pomnożyć liczbę przepracowanych dni przez wysokość wynagrodzenia, w wyniku uwzględnimy dodatki, premie i inne należne płatności.
Krok 3
Oblicz wysokość odprawy. Aby to zrobić, znajdź kwotę średnich dziennych zarobków. Weź rok kalendarzowy za okres obliczeniowy. Gdy specjalista wykonuje swoją funkcję zawodową krócej niż określony okres, jako okres obliczeniowy należy przyjąć okres od momentu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Wyklucz z obliczeń dni chorobowe i urlopy.
Krok 4
Teraz oblicz wysokość wynagrodzenia za okres rozliczeniowy. Obejmują wynagrodzenie, premie, dodatki, czyli wszystkie płatności, które mają charakter stały, są należne z tytułu wykonywania obowiązków. Nie bierz pod uwagę kwoty pieniędzy, która została wypłacona w formie rekompensaty materialnej, czyli tych wynagrodzeń, które mają charakter jednorazowy. Wyklucz z obliczeń świadczenia socjalne, kwoty zwolnień chorobowych, wynagrodzenie urlopowe.
Krok 5
Otrzymaną kwotę wynagrodzenia podziel przez liczbę dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym. Wynikiem są średnie dzienne zarobki. Odprawa wypłacana jest w ciągu dwóch miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy. Dlatego pomnóż średnie zarobki przez liczbę dni roboczych w ciągu najbliższych dwóch miesięcy. Wydaj otrzymaną kwotę wraz z wynagrodzeniem, po uprzednim wpisaniu jej w nocie obliczeniowej.
