Odprawa jest gwarantowaną wypłatą na rzecz pracownika w przypadkach przewidzianych w art. 178, 81 i 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Prawidłowość obliczeń i termin wypłaty tego świadczenia są kontrolowane przez organy państwowe.
Instrukcje
Krok 1
Podstawą wypłaty odprawy jest zarządzenie kierownika przedsiębiorstwa. Nakaz określa artykuł, na podstawie którego pracownik zostaje zwolniony, a także nakaz wypłaty odprawy Odprawa może zostać wypłacona pracownikowi w przypadkach nieprzewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej lub wypłacone w kwotę większą niż przewidziana prawem. Musi to być określone w umowie o pracę z pracownikiem lub w układzie zbiorowym przedsiębiorstwa.
Krok 2
Aby poprawnie obliczyć odprawę, musisz: Znać paragraf art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym pracownik jest zwolniony, ponieważ od tego zależy wysokość wypłaty. Na przykład, jeśli zwolnienie nastąpiło z powodu redukcji personelu w przedsiębiorstwie, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odprawy, której wysokość jest równa średnim zarobkom pracownika. A jeśli zwolnienie pracownika wiąże się z jego poborem w szeregi Sił Zbrojnych, wówczas odprawa powinna być wypłacana zgodnie z wysokością średnich dwutygodniowych zarobków.
Krok 3
Oblicz średnie miesięczne zarobki pracownika, który odchodzi.
Krok 4
Oblicz kwotę wynagrodzeń faktycznie naliczonych za dni przepracowane w okresie rozliczeniowym (okres rozliczeniowy jest równy 12 ostatnim miesiącom kalendarzowym poprzedzającym miesiąc zwolnienia).
Krok 5
Oblicz średnie dzienne zarobki pracownika.
Krok 6
Oblicz liczbę dni faktycznie przepracowanych przez pracownika w okresie rozliczeniowym.
Krok 7
Oblicz liczbę dni roboczych w miesiącu następującym po dniu zwolnienia.
Krok 8
Tak więc, aby obliczyć odprawę, należy przemnożyć średnie dzienne zarobki przez liczbę dni roboczych w miesiącu następującym po dniu zwolnienia pracownika. Średnie dzienne zarobki są obliczane poprzez podzielenie kwoty wynagrodzeń faktycznie naliczonych za dni przepracowane w okresie rozliczeniowym przez liczbę dni faktycznie przepracowanych w tym okresie. Ważne jest, aby przy obliczaniu średniego wynagrodzenia nie uwzględniano zasiłków chorobowych i wynagrodzenia urlopowego.
