Możesz zarabiać pieniądze w małej firmie, jeśli wybierzesz odpowiedni wektor do przyłożenia sił. W tym celu ważne jest, aby wyciągnąć właściwe wnioski z sytuacji rynkowej w Twoim regionie. Jeśli mówimy o najbardziej obiecujących niszach, to dziś należy do nich wszystko, co wiąże się ze świadczeniem usług.
Czy to jest to konieczne
- -Badania marketingowe;
- -Plan biznesowy;
- -Plan marketingowy;
- -Pokój;
- -Personel;
- -Obliczenie.
Instrukcje
Krok 1
Przeanalizuj sytuację, jakie usługi są poszukiwane w mieście, w którym zamierzasz otworzyć małą firmę. Z reguły w każdej miejscowości, która jest związana z usługą, cieszy się niesłabnącą popularnością. Mogą to być pralnie chemiczne, pralnie, usługi kurierskie, drobne naprawy odzieży itp. Otwierając biznes związany z usługą, nie pozostaniesz bez klientów.
Krok 2
Oblicz koszty, które są wymagane na początkowym etapie. Może to obejmować środki na rejestrację osoby prawnej, wynajem pomieszczeń biurowych i przemysłowych, zakup sprzętu, surowców, marketing i promocję. Zdecyduj, czy będziesz korzystać z pożyczonych środków, czy zajmować się osobistymi. W pierwszym przypadku musisz napisać plan finansowy pokazujący w jakich ramach czasowych iw jakich częściach spłacisz pożyczkę.
Krok 3
Dokonaj pełnego oszacowania kosztów świadczonych usług. Powinien zawierać wszystkie koszty, które będą towarzyszyć usłudze. Na przykład, jeśli mówimy o tak małej firmie, jak firma sprzątająca mieszkania, weź pod uwagę koszty materiałów eksploatacyjnych, samochodu do dostarczania pracowników na miejsce, ich wynagrodzeń i innych kosztów ogólnych. Dodaj żądaną marżę do tej kwoty. Dzięki temu możesz poprawnie ocenić świadczone usługi.
Krok 4
Opracuj plan marketingowy. Powinien zawierać takie sekcje jak opis przewag konkurencyjnych; preferencje konsumentów; promocje mające na celu pozyskanie klientów; reklama i PR, za pomocą których możesz poinformować potencjalnych klientów o swoim istnieniu; program sprzedaży.
Krok 5
Zatrudnij personel do obsługi pracy Twojej małej firmy. Opracowaniu tabeli zatrudnienia powinno towarzyszyć opracowanie opisów stanowisk. Nie próbuj używać standardowych: instrukcje dostosowane do potrzeb konkretnego biznesu są bardziej słusznym wyborem. Nie zapomnij zapoznać kandydata na stanowisko z wymaganiami dotyczącymi tego stanowiska na etapie rozmowy kwalifikacyjnej. Przy podpisywaniu umowy o pracę poproś pracownika o podpisanie i pod opisem stanowiska. Jeśli podejdziesz do małej firmy z dużą odpowiedzialnością, pozwoli ci to zarobić całkiem przyzwoite pieniądze.
