Wraz z wejściem w życie ustawy federalnej nr 90-FZ1 z 30 czerwca 2006 r., która wprowadziła znaczące zmiany do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, indywidualni przedsiębiorcy są zobowiązani do prowadzenia ksiąg pracy dla wszystkich pracowników przez ponad pięć dni. Pracownik ma prawo żądać od pracodawcy wydania mu zeszytu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej od dnia zatrudnienia.
Czy to jest to konieczne
Książka pracy pusta, drukowana, długopis
Instrukcje
Krok 1
Indywidualny przedsiębiorca kupuje formularze zeszytów pracy.
Krok 2
Jeżeli pracownik posiada książeczkę pracy, ale z jakiegokolwiek powodu jej nie udostępnił, należy napisać akt stwierdzający, że książeczka nie została dostarczona, mimo że chciało się ją wystawić zgodnie ze standardami. Akt ten podpisują świadkowie.
Krok 3
Jeśli pracownik nie rozpoczął jeszcze zeszytu ćwiczeń, sporządź go zgodnie z instrukcjami wypełniania zeszytów ćwiczeń.
Krok 4
Wpisz na pierwszej stronie zeszytu nazwisko, imię, nazwisko pracownika, datę urodzenia (dzień, miesiąc, rok)
Krok 5
Zgodnie z dokumentem o wykształceniu (dyplom), wprowadź wykształcenie uzyskane podczas studiów pracownika (wyższe, średnie, średnie zawodowe, średnie specjalistyczne) oraz zawód, specjalność.
Krok 6
Proszę podać rzeczywistą datę wypełnienia zeszytu ćwiczeń, ale odpowiednio nie wcześniej niż 6 października 2006 r.
Krok 7
Pamiętaj, aby podpisać osobę wypełniającą zeszyt ćwiczeń i pieczęć organizacji. Jeżeli firma nie posiada pieczęci, istnieje możliwość wystawienia zaświadczenia o braku pieczęci, ale bez pieczęci nie jest ono ważne. W przyszłości pracownik może mieć problemy w kolejnym miejscu pracy lub w funduszu emerytalnym.
Krok 8
Wpisz numer rekordu, dzień, miesiąc, rok cyframi arabskimi. Wskaż faktyczną datę zatrudnienia, nawet jeśli pracownik podjął pracę przed 6 października 2006 r. Jednocześnie w kolumnie 4 „Informacji o pracy” podaj odniesienie do podstawy dokonania wpisu w księdze umowa o pracę, ponieważ wcześniej była to odpowiedzialność pracodawców (indywidualnych przedsiębiorców) nie obejmowała wydawania zleceń dla personelu.
Krok 9
W kolumnie „Informacje o pracy” wskaż w jakim dziale i na jakie stanowisko został zatrudniony pracownik. Wpisz stanowisko i podpis osoby wypełniającej zeszyt ćwiczeń, umieść pieczęć organizacji.
Krok 10
W kolumnie 5 wskaż podstawę przyjęcia pracownika (zamówienie nr _ z _).
Krok 11
Rozwiązując stosunki pracy, podaj datę zwolnienia, przyczynę, powołując się na Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, oraz nakaz, zarządzenie lub inną decyzję pracodawcy. Umieść pieczęć organizacji, tytuł i podpis pracownika personelu.
