Wraz z wejściem w życie ustawy federalnej nr 90-FZ1 z 30 czerwca 2006 r., która wprowadziła znaczące zmiany do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, indywidualni przedsiębiorcy są zobowiązani do prowadzenia ksiąg pracy dla wszystkich pracowników przez ponad pięć dni. Pracownik ma prawo żądać od pracodawcy wydania mu zeszytu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej od dnia zatrudnienia.
Czy to jest to konieczne
Blankiet książeczki pracy, pieczęć firmowa, długopis
Instrukcje
Krok 1
Kup nowe formy zeszytów ćwiczeń.
Krok 2
Poproś pracownika o książeczkę pracy i dokonaj wpisu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 3
Jeśli pracownik z jakiegoś powodu nie przedstawił Ci swojego zeszytu ćwiczeń, ale go posiada, napisz ustawę o niedostarczeniu Ci zeszytu ćwiczeń. W końcu chciałeś wszystko sformalizować zgodnie z prawem pracy. Akt ten podpisują świadkowie. Umieść pieczęć firmy na akcie.
Krok 4
Jeśli pracownik nie miał książeczki pracy przed podjęciem pracy, weź czysty formularz pracy i odpowiednio przystąp do jego rejestracji.
Krok 5
Na pierwszej stronie wpisz nazwisko, imię i nazwisko pracownika, podaj jego datę urodzenia.
Krok 6
Na podstawie dokumentu edukacyjnego wskaż status wykształcenia pracownika (średnie specjalistyczne, średnie zawodowe, średnie, wyższe, niepełne wyższe). Ponadto piszą najwyższe wykształcenie pod względem statusu. Wskaż, jaki zawód, specjalność pracownik otrzymał podczas swoich działań edukacyjnych.
Krok 7
Ustal termin wypełnienia zeszytu ćwiczeń nie wcześniej niż 6 października 2006 r., czyli od dnia wejścia w życie ustawy.
Krok 8
Również na pierwszej stronie znajduje się podpis pracownika personelu i pieczęć Państwa firmy. Jeśli Twoja firma nie posiada pieczęci, wystaw zaświadczenie o braku pieczęci. Ale tutaj jest problem - taki certyfikat nie jest ważny bez drukowania.
Krok 9
Wprowadź numer wpisu porządkowego. Jeśli pracownik robi notatkę po raz pierwszy, umieść numer jeden, jeśli nie - następną cyfrę w kolejności.
Krok 10
Podaj datę zatrudnienia. Ponieważ jesteś indywidualnym przedsiębiorcą, data nie powinna przypadać wcześniej niż 6 października 2006 r. Jeżeli pracownik pracował dla Ciebie przed wejściem w życie ustawy, dokonaj wpisu na podstawie umowy o pracę.
Krok 11
W kolumnie „Szczegóły stanowiska” wpisz np. zdanie: „Zatrudniony na stanowisko księgowy ds. płac w dziale księgowości”
Krok 12
W polu „Powód” wpisz numer i datę zlecenia.
Krok 13
Wskaż stanowisko pracownika personelu i podpisz. Potwierdź wpis w zeszycie ćwiczeń pieczęcią swojej firmy.
Krok 14
Zwalniając pracownika, wprowadź datę, przyczynę zwolnienia i przyczyny w zeszycie pracy. Potwierdź również pieczęcią organizacji i podpisem pracownika personelu.
