Dziś służby psychologiczne funkcjonują w miejscach zatrzymań, w jednostkach wojskowych, organach spraw wewnętrznych, przedsiębiorstwach przemysłowych, a nawet w szkołach. Psychologowie, którzy w nich pracują, mają oczywiście różne specjalizacje, ale kwestie organizacyjne, które trzeba rozwiązać przy tworzeniu takich usług, są pod wieloma względami podobne.
Instrukcje
Krok 1
Aby zorganizować służbę psychologiczną, która będzie z powodzeniem funkcjonować i rozwiązywać postawione jej zadania, konieczne jest prawidłowe zaprojektowanie jej struktury organizacyjnej. Zastanów się, jakie miejsce zajmie służba psychologiczna w danej organizacji lub dziale.
Krok 2
Zrób listę zadań, które rozwiążą psychologowie. Wyznaczać kierunki ich pracy, powinny obejmować działania korekcyjne, edukacyjne i badawcze zgodnie z ustalonym ładem społecznym. Zastanów się, jakie programy musisz zaimplementować w każdym bloku.
Krok 3
Określ, jaki będzie skład jakościowy i ilościowy specjalistów, w oparciu o ich złożoność i zakres proponowanej pracy oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami. Dziś organizacja, która liczy około 500 osób, może zatrudnić jednego lub dwóch psychologów na pełen etat.
Krok 4
Tworząc strukturę organizacyjną, określ jej obszar odpowiedzialności i podporządkowania – czy będzie to samodzielna jednostka, czy ta struktura będzie częścią jakiegoś innego działu, np. działu HR lub działu personalnego. Zatwierdzaj kadrę psychologów z kadry kierowniczej i określaj ich obowiązki zawodowe, kierując się książką kwalifikacyjną stanowisk pracowniczych.
Krok 5
Zdecyduj, gdzie będzie zlokalizowana usługa psychologiczna. Z oczywistych względów dział ten musi przydzielić kilka pracowni, aby specjaliści mieli możliwość pracy indywidualnej. Zastanów się nad projektem każdego biura, jest to warunek pomyślnego funkcjonowania. Rozwiąż problem logistyki, wyposaż miejsca pracy psychologów w komputery i specjalistyczną literaturę. Jeśli to możliwe, wyposaż osobne pomieszczenie do relaksu psychicznego.
Krok 6
Rozważ ramy prawne usługi psychologicznej we współpracy z prawnikami firmy. Opracuj całą niezbędną lokalną dokumentację regulującą jej działalność. Opracuj i zatwierdź z kierownictwem przedsiębiorstwa lub organizacji regulamin usługi psychologicznej, który określa jej funkcje, obowiązki i uprawnienia.
