Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie co najmniej dwa razy w miesiącu, w równych odstępach czasu. W które dni miesiąca zostanie wypłacona, każda firma decyduje indywidualnie. Wysokość zaliczki może być inna. Ale na koniec miesiąca roboczego cała kwota zarobiona za dany okres musi zostać w całości zapłacona.
Instrukcje
Krok 1
Płace miesięczne mogą być wypłacane w równych kwotach, z całej kwoty za dany miesiąc. W takim przypadku wynagrodzenie jest dzielone przez 2, suma współczynnika regionalnego jest dodawana i odejmowana jest kwota podatku w wysokości 13%. Premie i nagrody pieniężne są wypłacane na koniec okresu rozliczeniowego.
Krok 2
Każdemu możesz zapłacić z góry ustaloną kwotę. Na koniec miesiąca rozliczeniowego dodaj do pozostałej kwoty składkę, wynagrodzenie pieniężne i współczynnik regionalny, odejmij 13% podatku.
Krok 3
Kodeks pracy nie zabrania rozliczeń dziennych, ani rozliczeń tygodniowych, o ile płatności dokonywane są co najmniej dwa razy w miesiącu. Przy kalkulacji dziennej może istnieć stała kwota płatności. W takim przypadku musisz codziennie naliczać 13% podatku. Premia i nagrody pieniężne są wypłacane na koniec miesiąca rozliczeniowego.
Krok 4
Kwota za dostarczenie zwolnienia chorobowego do działu księgowości jest wypłacana na koniec miesiąca rozliczeniowego. Można go przeliczyć i wydać w osobnej kwocie.
