Zgodnie z Kodeksem pracy praca w dni wolne od pracy jest podwójnie opłacana. Dla różnych pracowników (tych, którzy pracują na akord, stawkę godzinową lub stałą miesięczną pensję) wynagrodzenie za pracę w dni wolne od pracy oblicza się inaczej.
Instrukcje
Krok 1
Najprostszym sposobem obliczania płatności za pracę w dni wolne od pracy są osoby, które pracują za pensję godzinową. Na przykład promotor dystrybuuje ulotki za 300 rubli za godzinę. Pracodawca prosi go, aby 1 maja poszedł do pracy i pracował 8 godzin. W związku z tym promotor ma teraz płacić nie 300, ale 600 rubli za godzinę. Mnożymy 600 przez 8 i otrzymujemy, ile pracodawca powinien zapłacić promotorowi za pracę 1 maja - 4800 rubli.
Krok 2
Rozważ przykład obliczania płac w weekendy dla pracowników akordowych. Za swoją pracę otrzymują podwójne stawki. Powiedzmy, że mechanik zmontował w dzień wolny 8 rowerów, za złożenie jednego dostaje zwykle (w dni powszednie) 500 rubli. Teraz otrzyma podwójną stawkę za jeden zmontowany rower - 1000 rubli. Pomnóż przez 8 i zdobądź 8000 rubli.
Krok 3
Dla pracowników o stałym miesięcznym wynagrodzeniu wypłaty za pracę w dni wolne od pracy naliczane są według następującego wzoru:
miesięczna pensja jest dzielona przez liczbę dni roboczych w miesiącu i pomnożona przez 2.
Będzie to wynagrodzenie za jeden urlop.
Powiedzmy, że kierownik kontraktu otrzymuje 40 000 rubli miesięcznie. Został poproszony o pójście do pracy 12 czerwca. W czerwcu są 22 dni robocze.
Podziel 40 000 przez 22 - otrzymujemy wynagrodzenie za jeden dzień pracy kierownika kontraktu (1818 rubli).
1818 mnożymy przez 2, jego wynagrodzenie otrzymujemy 12 czerwca (3636 rubli).
W związku z tym na koniec miesiąca otrzymuje 40 000 i 3636 rubli, łącznie 43 636 rubli.
Krok 4
Należy pamiętać, że pracownik ma prawo wziąć wolne za dzień wolny. Wówczas praca w dzień wolny jest opłacana tak samo jak w każdy inny. W związku z tym pracownik otrzymuje regularne miesięczne wynagrodzenie. Za dzień wolny nie są pobierane żadne opłaty.
