Kiedyś schemat pracy niektórych przedsiębiorstw, gdy główni pracownicy byli zarejestrowani jako indywidualni przedsiębiorcy, był bardzo rozpowszechniony. Wynikało to ze sposobu unikania podatków, kiedy bardziej opłacało się płacić podatki za indywidualnego przedsiębiorcę niż za tego samego pracownika, ale zarejestrowanego zgodnie z prawem pracy. Jednak niektóre przedsiębiorstwa nadal działają według tego schematu.
Instrukcje
Krok 1
Istnieje pewna możliwość, że ze względu na wzrost składek na fundusze społeczne od 2011 r. pewna część pracodawców będzie chciała wrócić do znanego schematu pracy. Jeśli wyjmiemy z nawiasów niuanse związane z konkretną działalnością i specyfiką pracy każdej firmy, schemat ten będzie wyglądał tak: 1. Kalkulacja oszczędności 2. Zwolnienia pracowników i rejestracja przedsiębiorców indywidualnych 3. Kontynuacja pracy i płacenie podatków „w nowy sposób”.
Krok 2
Przy obliczaniu oszczędności weź pod uwagę wszystkie płatności, które płacisz pracownikom ponad wynagrodzenie. Należą do nich składki na system budżetowy: podatek dochodowy od osób fizycznych (jeśli odliczasz go od wynagrodzenia pracowników), a także wszelkie składki na ubezpieczenie społeczne na różne fundusze, płatności urlopowe. Z drugiej strony oblicz, ile pieniędzy trzeba będzie wydać na opłacenie podatków dla każdego indywidualnego przedsiębiorcy pracownika. Nie zapomnij wziąć pod uwagę, że oprócz głównego podatku, który prawdopodobnie zostanie wybrany jako 6% dochodu w ramach uproszczonego systemu podatkowego, indywidualni przedsiębiorcy muszą corocznie opłacać składki na fundusz emerytalny. W ten sposób będziesz mógł obliczyć, od jakiego poziomu wynagrodzenia bardziej opłaca się wydać indywidualnego przedsiębiorcę pracownikom niż utrzymać ich w pracy.
Krok 3
Po przeprowadzeniu rozmowy wyjaśniającej z pracownikami zwolnij ich „z własnej woli”. Jeśli nie są głupimi ludźmi, zrozumieją twoje powody. Oczywiście również w tym przypadku nie trzeba naruszać ich interesów. Wiele osób po prostu boi się zmian. Musisz znaleźć wynegocjowany kompromis, który odpowiada wszystkim stronom. Po zwolnieniu będą musieli wydać indywidualnego przedsiębiorcę.
Krok 4
Następnie zawrzyj umowę o współpracy (lub inną odpowiednią w tym znaczeniu umowę) z każdym indywidualnym przedsiębiorcą pracownika. A żeby nie narażać swoich pracowników, nie zapomnij o zrekompensowaniu im podatków, gdy przyjdzie czas na zapłatę. W zasadzie wszystkie powyższe czynności można wykonać bez przerywania przepływu pracy na jeden dzień.
