Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie należy wypłacać dwa razy w miesiącu w równych odstępach czasu. Prawo pracy nie zawiera pojęcia „zaliczki”. Dwie części wydanego wynagrodzenia mogą być równe (pismo Ministerstwa Rozwoju Społecznego nr 22-2-709 z dnia 25 lutego 2009 r.).
Czy to jest to konieczne
kalkulator lub program „1C”
Instrukcje
Krok 1
Pismo Ministerstwa Rozwoju Społecznego ma jedynie charakter doradczy. Możesz obliczyć zaliczkową część wynagrodzenia zgodnie z instrukcjami wewnętrznych aktów prawnych firmy. Akty regulacyjne muszą określać termin wydania dwóch części wynagrodzenia oraz kwotę zaliczki w twardym ekwiwalencie pieniężnym lub jako procent wynagrodzenia, produkcji lub stawki godzinowej.
Krok 2
Jeśli zaliczkowa część wynagrodzenia w gotówce jest wskazana w wewnętrznych aktach prawnych firmy, możesz sporządzić listę płac i dać wszystkim pracownikom zaliczkę bez dokonywania dodatkowych obliczeń.
Krok 3
Wszystkie obliczenia dokonasz przy wydawaniu drugiej części wynagrodzenia na koniec okresu rozliczeniowego, który uważany jest za jeden miesiąc. Aby obliczyć, dodaj do zarobionej kwoty, premię, zachętę lub nagrodę pieniężną, współczynnik okręgu, jeśli jest wypłacany w Twojej okolicy. Odejmij 13% podatku i otrzymanych zaliczek od wyniku. Pozostała kwota będzie drugą częścią wynagrodzenia za bieżący miesiąc.
Krok 4
Aby obliczyć zaliczki jako procent kwoty wynagrodzenia, wykonaj obliczenia zgodnie z wynagrodzeniem pracownika. Na przykład, jeśli w aktach wewnętrznych przedsiębiorstwa określono, że musisz naliczać zaliczki dla wszystkich pracowników w wysokości 40%, oblicz 40% wynagrodzenia. Jeśli pracownik ma pensję w wysokości 10 tysięcy rubli, zaliczkowa część płatności wyniesie 4000 rubli.
Krok 5
Najczęściej zaliczki ryczałtowe wypłacane są pracownikom pracującym na produkcji lub na podstawie stawki godzinowej.
Krok 6
Od dowolnej kwoty zaliczek możesz odliczyć podatek na koniec okresu rozliczeniowego przy naliczaniu drugiej części wynagrodzenia.
