Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje wypłatę wynagrodzenia pracownikowi dwa razy w miesiącu. Organizacja nie może odstąpić od tej zasady nawet za pisemną zgodą pracownika. Wynagrodzenie za pierwszą połowę miesiąca nazywa się zwykle zaliczką, chociaż w Kodeksie pracy nie ma takiego pojęcia.
Instrukcje
Krok 1
Ponieważ ustawodawstwo nie zawiera żadnych szczegółów dotyczących wypłaty zaliczki na poczet wynagrodzenia, organizacja sama określa datę wypłaty, kwotę i metodę naliczania. Wszystkie te niuanse muszą być zapisane w lokalnych przepisach organizacji (wewnętrzne przepisy pracy, układy pracy i układy zbiorowe itp.).
Krok 2
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy o obowiązku wypłacania przez organizację wynagrodzenia co najmniej co pół miesiąca, odstęp między wypłatą zaliczki a wynagrodzeniem zasadniczym powinien być w przybliżeniu równy. W takim przypadku termin wypłaty zaliczki może być wyznaczony na określony dzień miesiąca (na przykład co 15 dzień) lub na zwykły dzień roboczy miesiąca. W pierwszym przypadku termin wpłaty zaliczki jest zawsze stały, w drugim przesunie się, zwłaszcza jeśli w miesiącu jest wiele dni wolnych od pracy (np. styczeń). W drugim przypadku termin wypłaty głównej części wynagrodzenia musi być również powiązany z porządkowym dniem roboczym, w przeciwnym razie naruszony zostanie równy odstęp czasowy między wypłatami obu części wynagrodzenia.
Krok 3
Wysokość zaliczki jest zwykle powiązana z wynagrodzeniem pracownika określonym w umowie o pracę i nie uwzględnia wysokości premii, dopłat i innych płatności, których nie można obliczyć w połowie miesiąca. Zaliczkowy sposób naliczania wynagrodzeń za pierwszą połowę miesiąca zakłada ustalenie stałej kwoty jako procent wynagrodzenia. Z reguły jest to 30-50% (inną kwotę można uznać za naruszenie prawa).
Krok 4
Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie akordowe, zaliczka obliczana jest na podstawie wynagrodzenia akordowego za poprzedni miesiąc.
Krok 5
Jeżeli dzień wypłaty zaliczki jest dniem wolnym od pracy lub dniem wolnym od pracy, to podobnie jak w przypadku wynagrodzenia, zaliczka wydawana jest w przeddzień tego dnia.
Krok 6
Składki ubezpieczeniowe i podatek dochodowy od osób fizycznych za tę kwotę nie są odliczane od kwoty zaliczki. Potrącenia te dokonywane są jednorazowo na koniec miesiąca i wpływają na łączną wysokość wynagrodzenia pracownika. Wyjątkiem jest wydanie osobie fizycznej zaliczki na podstawie umowy cywilnoprawnej.
Krok 7
W lokalnym akcie prawnym organizacji regulującym wypłatę zaliczki nie można określić terminu płatności i kwoty zaliczki, to znaczy nie można napisać na przykład „zaliczki w wysokości nie więcej niż 40% wynagrodzenia wypłacane jest nie później niż 11 dnia każdego miesiąca”, więc jak w takim przypadku pracodawca ma możliwość arbitralnej zmiany wysokości lub terminu zaliczki, co jest naruszeniem. Data i procent powinny być wyraźnie ustalone.
Krok 8
Organizacja nie ma prawa anulować wypłaty zaliczki na rzecz pracownika, nawet na jego własną prośbę, ponieważ jest to bezpośrednie naruszenie Kodeksu pracy. W zasadzie jednak możliwa jest wypłata zaliczki w wysokości 100% wynagrodzenia, ponieważ nie pogarsza to sytuacji pracownika. Jedno „ale”: w dokumencie wydawania zaliczki, w tym przypadku należy wyraźnie zaznaczyć, że jest to zaliczka na poczet wynagrodzenia, a nie pożyczka.
