Znaczna część organizacji woli wypłacać pensje swoim pracownikom na plastikowej karcie Sbierbanku. Jest to wygodne zarówno dla organizacji, która nie musi wypłacać funduszu wynagrodzeń, jak i dla pracowników. Dokonując zakupów możesz zapłacić bezpośrednio kartą lub wypłacić gotówkę z bankomatu. Czego potrzebujesz, aby otrzymać kartę wynagrodzenia od Sbierbanku?
Instrukcje
Krok 1
Skontaktuj się z dowolnym dogodnym dla Ciebie oddziałem Sbierbanku Federacji Rosyjskiej. Najlepiej, jeśli znajduje się w pobliżu Twojego miejsca zamieszkania lub z miejsca pracy.
Krok 2
Wybierz dogodny dla siebie rodzaj karty w porozumieniu ze specjalistą. Pamiętaj, że niektóre karty są obsługiwane bezpłatnie, a za inne trzeba będzie zapłacić. Kwota obsługi karty plastikowej zwykle nie przekracza 10-30 USD rocznie. Na przykład nie musisz nic płacić za obsługę karty Maestro, a za kartę Visa (za pomocą której możesz dokonywać płatności, w tym na zagranicznych aukcjach internetowych), koszt obsługi wyniesie 700 rubli za pierwszy rok i 450 rubli za każdy kolejny rok.
Krok 3
Wypełnij formularz zgłoszeniowy, podając swoje dane osobowe, numer telefonu i adres zamieszkania. Musisz również wymyślić i podać hasło, aby uzyskać dostęp do karty. Otrzymasz dane swojego konta, które możesz już przekazać swojemu pracodawcy w sprawie listy płac. Proszę zwrócić uwagę na pola "numer konta" i "numer karty bankowej": pracodawca potrzebuje numeru konta do obliczenia wynagrodzenia.
Krok 4
Termin produkcji karty zależy od jej rodzaju, ale zwykle nie przekracza 5-7 dni roboczych. Po upływie tego okresu ponownie skontaktuj się z oddziałem Sbierbanku, aby otrzymać kartę. Wraz z kartą w zaklejonej kopercie otrzymasz czterocyfrowy kod PIN do pracy z kartą. Zostaniesz również poproszony o aktywację usługi „mobilny bank” (przez pierwsze 3 miesiące będziesz bezpłatnie otrzymywać smsy o przepływach pieniężnych na koncie, a następnie za tę usługę zostanie naliczona opłata abonamentowa w wysokości 15 rubli miesięcznie - środki za tę usługę pobierane są z karty).
Krok 5
Plastikowa karta Sbierbanku jest wydawana na okres 3 lat: jej okres ważności jest wskazany na awersie karty. Po zakończeniu aktywnego okresu należy skontaktować się z oddziałem Sbierbanku z prośbą o ponowne wydanie karty: w takim przypadku zmieni się tylko numer karty, a numer konta pozostanie niezmieniony. Przy ponownym wydaniu karty nie są wymagane żadne dodatkowe informacje do działu księgowości w miejscu pracy.
Krok 6
Jeśli pracodawca przejmie rejestrację karty wynagrodzeń Sbierbanku (w niektórych organizacjach procedura odbywa się centralnie), upewnij się, że koperta z formularzem wniosku, który zawiera hasło dostępu, jest bezpiecznie zapieczętowana. W takiej sytuacji reasekuracja nie zaszkodzi: po otrzymaniu karty w ręce zaleca się skontaktowanie się z oddziałem Sbierbanku z prośbą o zmianę hasła.
