Jedną z najważniejszych cech przedsiębiorstwa jest jego wielkość, którą określa liczba zatrudnionych. Wielkość przedsiębiorstwa jest bezpośrednio związana z jego przynależnością do określonej branży. Na przykład, jeśli duże i bardzo duże organizacje zajmują się metalurgią i inżynierią mechaniczną, to w przemyśle spożywczym firmy są znacznie mniejsze.
Instrukcje
Krok 1
Według rosyjskich standardów firmy dzielą się na małe (do 50 osób zatrudnionych w działalności przedsiębiorstwa), średnie (do 500 osób), duże (do 1000 osób) i bardzo duże (1000 osób zatrudnionych w działalności i jeszcze).
Krok 2
Duże przedsiębiorstwa mają tendencję do specjalizowania się w produkcji towarów w dużych ilościach, co pomaga im walczyć z konkurencją. Średnie przedsiębiorstwa wytwarzają produkty o węższym przeznaczeniu i mogą wykorzystywać w swojej działalności najnowocześniejsze i unikalne technologie. Najmniejsze przedsiębiorstwa zazwyczaj świadczą usługi i wytwarzają produkty w celu wprowadzenia jakichkolwiek innowacji.
Krok 3
Wskaźniki wielkości przedsiębiorstwa są jednocześnie kryteriami pomiaru. Możliwe jest wyróżnienie łącznego, jakościowego i ilościowego podejścia do określenia skali firmy. Podejście ilościowe polega na ustaleniu rocznego obrotu, ilości pracowników oraz obliczeniu wartości księgowej aktywów i środków trwałych.
Krok 4
Jakościowe podejście do określenia wielkości przedsiębiorstwa polega na wykorzystaniu kryteriów jakościowych. Uwzględniane są systemy zarządzania, systemy kontroli wydajności, motywacja pracowników itp. Jednak ze względu na swoją złożoność podejście to nie jest często wykorzystywane do określenia skali działalności firmy.
Krok 5
Z reguły małe firmy dążą do wzrostu, co implikuje ilościowe zmiany w wolumenie działalności firmy. Rozwijając jednak działania, trzeba pomyśleć o rozwoju, który polega na zwiększeniu efektywności tych działań. Bez rozwoju nie będzie możliwe zorganizowanie szybkiego wzrostu przedsiębiorstwa.
